亨吉利校招公告已发布！【秋招招聘时间】1.网申时间：2025年11月30日截止2.笔试时间：简历筛选后于12月上旬分批进行线上评测3.届别要求：2026届本科及以上毕业生4.招录人数：2005.英语要求：无强制要求，但国际品牌销售岗优先考虑英语流利者（如雅思6.0+/托福85+）。【薪资待遇】1.月薪及年终奖：综合年薪8-12万元（含基本工资、销售提成、补贴），管培生首年约9-10万元。2.福利情况：五险一金、带薪年假、员工内购折扣、专业培训（如腕表鉴定课程）、年度体检等。【考情分析】1.录取标准：亨吉利的录取主要考察候选人的综合素质与发展潜力，在具备本科及以上学历的基础上，更看重对奢侈品零售行业的热爱、良好的人际沟通与组织协调能力以及较强的目标管理能力和抗压性。公司也青睐思维灵活、具有创新意识，并能熟练使用办公软件的候选人。2.笔试题型：招聘考核采用综合测评的方式，所有候选人在投递简历后都需要完成线上测评。通过初筛后，将依照线上或线下流程，依次参与小组面试和单独面试，最终综合各项表现决定是否发放录用通知。3.面试题型：面试主要分为线上和线下两种流程。线上流程包括线上小组面试和线上单面；线下流程则是在指定城市参加线下小组面试，通过后可进入线下单面环节。整个面试过程会围绕简历内容、个人经历以及对岗位和行业的理解进行深入考察。网申  留学生校招  留学生求职  国企央企

湖北联投各岗位薪资待遇参考1. 城建/工程类岗位· 岗位方向： 项目管理、工程造价、工程监理、建筑设计。· 工作地点： 经常要跑项目，可能在武汉市内，也可能在省内的其他工地。· 薪资水平：· 到手： 本科应届转正后，到手一般在 7k - 9k。硕士能高个1k左右。野外或项目补贴是笔可观的额外收入。·  辛苦，要耐得住跑现场的辛苦，但能学到硬核本事，职业发展路径清晰。2. 产业金融/投资类岗位· 岗位方向： 在联投旗下的基金、资管公司做投资经理、风控。· 工作地点： 主要在武汉总部。· 薪资水平：· 到手： 硕士进去，基本工资加绩效预发，到手大概 11k - 14k。· 奖金绩效： 这个岗位的收入精髓在年终，跟项目退出和效益强相关。行情好、眼光准的话，第一年年终奖 8w - 15w+ 都有可能。因此，第一年税前总包非常有潜力冲击 25w - 35w。· 压力巨大，要求高，但也是真能赚钱和成长，适合有野心、能扛压的学霸。3. 房地产开发/运营类岗位（行情决定收入）· 岗位方向： 营销、策划、项目开发、运营。· 薪资水平：· 到手： 硕士到手大概 8k - 11k。· 奖金绩效： 和房地产行情死死绑定。市场好的时候，营销岗靠提成能拿到手软；市场下行，可能就主要靠底薪。年终奖波动大，一般在 3w - 8w 之间剧烈摇摆。第一年税前总包大概在 14w - 22w。·  坐跷跷板，行业周期性明显，非常考验个人对市场的判断和适应能力。4. 职能类岗位· 岗位方向： 财务、人力、行政、法务。· 薪资水平：· 月度到手： 非常稳定，硕士到手大概 7k - 9k。国企秋招  土木就业前景  工作选择  国企招聘

湖北联投校招公告已发布！1.网申时间：即日起至2025年11月9日2.笔试时间：简历筛选后于10月下旬至11月分批进行在线笔试，内容涵盖行测、专业知识及企业文化。3.届别要求：2026届本科及以上毕业生4.招录人数：10005.英语要求：无强制要求，但国际业务相关岗位或优先考虑英语能力突出者（如雅思5.9+托福90+）。【薪资待遇】1.月薪及年终奖：综合年薪12-24万元（含基本工资、绩效奖金、补贴等），管培生首年约14-17万元。2.福利情况：六险二金（含企业年金）、交通补贴、用餐补贴、通讯补贴、员工食堂、免费体检、带薪年假等。【考情分析】1.录取标准：择优录取2.笔试题型：行测：言语理解、数量关系、逻辑推理（占比约50%）。专业知识：根据岗位不同考察工程管理、财务会计、计算机技术等（占比约30%）。企业文化与时政：湖北联投战略规划、湖北省2025年重大政策（占比约20%）3.面试题型：初面（无领导小组讨论）：考察团队协作、问题解决能力，如“设计智慧城市建设方案”。复面（结构化面试）:专业能力：技术岗提问“如何优化项目成本控制流程”，管理岗提问“分析湖北联投在乡村振兴中的机遇”。英语能力：部分岗位需朗读并翻译英文技术文档（如“绿色建筑标准”）。终面（高管面谈）：侧重职业稳定性、战略思维及价值观匹配。网申  湖北联投  国企央企  留学生校招 #国企

南方电网校招公告已发布！1.网申时间: 11月2日截止2.笔试时间:统一笔试分两次实施，日期暂定为2025年12月上旬、2026年3月。3.届别要求: 2026年1-7月毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 1000人5.英语要求:大部分岗位无明确英语硬性要求，但国际业务岗位一般要求英语四六级，本科建议四级425分以上，硕士建议六级，部分甚至要求雅思6.0+。1.月薪及年终奖:基本工资+绩效奖金+各类补贴。不同地区、岗位薪资有差异，一线城市电力运维岗新员工年薪可达10- 18万，技术研发岗更高;二三线城市相应降低。例如在广东某些发达地区供电局，工作几年后员工综合年薪能达到20万左右。2.福利情况:七险二金，补充商业保险;有高温补贴、过节费、住房补贴、交通补贴等;部分单位提供员工宿舍或住房公积金高额缴纳;还有带薪年假、定期体检、职业培训等福利。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.笔试题型:专业知识(60%) :不同专业类别考试内容不同。电气类考查电路、电机学、电力系统分析、高电压技术等;计算机类考查数据结构、操作系统、计算机网络、编程语言等。例如电气类可能考电力系统潮流计算等题目。综合知识(40%) :包括行测和企业文化与能源战略。行测考言语理解、数量关系、判断推理、资料分析;企业文化与能源战略考查南方电网企业文化、企业战略、能源行业动态等，比如南方电网的发展理念、在新能源领域的布局等。3.面试题型:结构化面试:常见于多数岗位。先进行自我介绍，然后回答面试官问题。问题涉及职业规划(如未来5年职业规划)、 专业问题(电气岗问电力系统故障排查方法)、情景问题(如面对客户投诉如何处理)。半结构化面试:部分岗位采用。除结构化面试内容外，面试官会根据应聘者回答和简历随机追问，比如针对简历中实习经历追问遇到的困难及解决办法。无领导小组讨论:少数管理类岗位采用。给定能源行业相关话题，如新能源项目投资决策，小组成员讨论并达成一致意见，考查团队协作、沟通表达、分析问题等能力。网申  电气  电网  26秋招

国机集团公告已发！看看各岗位薪资待遇参考总部管培生· 岗位方向： 战略、投资、财务、人力等管理岗。· 薪资水平： 这是国机体系里顶配的存在。硕士第一年税前总包大概在 25-30w 区间，平时月到手大概 12k-15k，年终奖是大头。· 平台高，能接触核心资源，发展前景最好。门槛极高，对学校背景和综合素质要求变态高。‌核心设计研究院· 代表单位： 中元、六院、西北院等。· 岗位方向： 结构、建筑、电气、暖通设计师；工程造价、项目管理。· 薪资水平： 硕士是第一生产力。月到手 9k-12k，奖金和项目效益挂钩，年终奖 5w-10w+ 是优秀科室的常态。第一年税前总包 18w-25w+ 是靠谱的。·加班多，画图苦，但技术成长快，薪资在技术岗里非常有竞争力，是学工科同学的绝佳去处。‌工贸型子公司· 代表单位： CMEC, 中工国际等。· 岗位方向： 海外工程项目经理、国际贸易专员、商务经理、翻译。· 薪资水平： 国内base月到手 8k-10k。收入涨幅在海外补贴，一旦外派，每月补贴往往比工资还高，吃住行全包，一年下来税前总包 20w-30w 很常见。‌科研院所· 岗位方向： 前沿技术研发、材料科学家、试验工程师。· 薪资水平： 这里博士是主力。博士起薪税前总包 25w-35w，安家费、科研启动经费另算。硕士进去，待遇会比设计院略低一点，更稳定，税前总包 15w-20w。‌装备制造厂· 岗位方向： 工艺工程师、质量工程师、生产管理。· 薪资水平： 这体现了国企的“普惠”性。本科月到手 5k-7k，硕士 6k-8k，年终奖2-3个月。一年税前总包 8w-12w。· 工作地点可能在非中心城市，但提供宿舍食堂，生活成本低，比较稳定安逸。国企秋招  国机集团  薪资  国企招聘

国机集团校招公告已发布！秋招招聘时间1.网申时间: 11月10日截止。2.笔试时间:预计2025年11月中下旬。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 2400人5.英语要求:科技研发类:需通过CET-4 (425分+) 或雅思5.5+ (新能源、工业软件岗优先)。[薪资待遇1.月薪及年终奖:本科: - -线城市年薪8万-15万，二线城市6万-10万。硕士:技术研发岗一-线城市年薪12万-20万，部分子公司可达25万+;管培生年薪18万左右。博士:年薪40万-60万，享受安家费(20万-50万) 及“博士倍增计划”专项培养。2.福利情况:七险二金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴(1万-3万/年)、交通通讯补贴、年终奖(1万-3万) 、 项目分红。[考情分析)1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1.行测(40%) :题量约70道，涵盖言语理解、图形推理、数量关系(如工程问题计算)、资料分析(能源行业数据解读)及常识判断(机械工业史、国机集团业务布局)。2.申论(30%)2篇短述题(300-400字) ，如分析“新能源补贴政策对装备制造业的影响”; 1篇大作文(1500字)，主题围绕“工业智能化与可持续发展”。3.英语(20%) :汉译英(300-500字) ，内容涉及机械专业术语(如“智能制造系统”“工业机器人”)，要求准确翻译并保持专业表达。4.专业知识(10%) :技术岗:考查机械设计、电路原理等基础知识(如齿轮传动比计算) ; 研发岗需回答新能源技术趋势(如氢燃料电池应用)。管理岗:侧重企业战略分析(如“国机集团国际化战略的挑战与对策”)。3.面试题型:半结构化面试(30分钟) :自我介绍(突出项目经验，如参与“数控机床精度优化”项目)。情景题:“若生产线突发故障， 如何快速定位问题并协调跨部门]解决?”。专业答辩:针对简历中的课题或论文提问，如“简述有限元分析在机械结构设计中的应用”;热动专业需解释“朗肯循环的效率提升方法”。校招  网申  国企 #26秋招

中国一重校招来了！看看各岗位薪资待遇参考1. 技术研发类岗位（比如机械设计、工艺工程师）· 到手： 这是公司的核心岗位。在齐齐哈尔总部的话，硕士进去试用期到手大概 5k - 6k，转正后能到 6.5k - 7.5k。本科的话，大概再少个 1k 左右。· 年终奖与福利： 年终奖看整体效益，一般能拿到 1-2个月工资，也就是 8k - 15k 左右。所以全年到手总包，硕士大概在 8w - 10w，本科在 6w - 8w。· 能学到真本事，接触国家重大工程项目，职业光环有。但起薪不高，成长周期长，需要沉下心来做技术。2. 生产管理/工艺技术类岗位（常驻车间）·到手： 这类岗位和生产线绑定紧密。本科进去，到手大概 5k - 6.5k。· 奖金与补贴： 因为有倒班补贴、夜班津贴、艰苦岗位津贴等，杂七杂八加起来，每月可能多出 500 - 1k。年终奖和技术类差不多。全年到手总包大概在 6.5w - 8.5w。·  工作环境相对艰苦，噪音、油污少不了，需要能吃苦。但非常锻炼人，能深入了解生产全过程，是走向管理岗位的常见路径之一。3. 市场营销/销售类岗位· 到手： 基本工资不高，本科/硕士进去，底薪到手大概 4.5k - 6k。· 奖金绩效： 收入完全看你能卖出多少重型机械设备或拿到多少订单。卖的都是大家伙，成单周期长，但一旦成交，提成非常可观。业绩好的，年收入上不封顶，税前 20w+ 也有可能。但如果没业绩，可能就只能拿底薪过日子。·  压力巨大，需要极强的应酬和公关能力，经常出差。适合敢闯敢拼、家里有点资源或者社交能力超强的人。4. 职能管理类岗位（财务、人力、行政等）· 到手： 在总部或机关，薪资相对稳定。本科到手约 4.5k - 5.5k，硕士约 5.5k - 6.5k。· 奖金绩效： 拿全公司的平均奖，比较稳定，年终奖一般在 1-2个月工资。全年到手总包大概在 6w - 8w。· 典型的国企机关工作风格，稳定、安逸，但薪资增长慢，晋升需要熬资历。网申  薪资待遇  薪酬  中国一重

中国一重校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 10月13日正式开启2.笔试时间:网申截止后1-2周3.届别要求:面向2026届高校毕业生4.招录人数: 300人5.英语要求:四级[薪资待遇]1.月薪及年终奖:本科生:试用期月薪8000-10000元，转正后综合年薪12-18万元，部分核心技术岗(如核电装备研发) 可达20万元。 硕士生:起薪15-25万元，关键技术岗(如核岛设备研发)可达25万+。2.福利情况:七险二金(含补充医疗保险、长期重疾险、企业年金倍增计划)，覆盖职工全生命周期健康保障。[考情分析}1.录取标准:学历与专业:本科及以上学历，专业对口(如机械、电气、核工程等)，985/211院校或学科评估A类专业优先。成绩与技能:专业课程成绩优异，掌握CAD、PLC编程等工具，部分岗位要求相关证书(如注册电气工程师基础证)。实习与项目:有大型装备制造企业实习经历、参与过科研项目或竞赛(如全国大学生机械创新设计大赛)者优先。综合素质:党员、学生干部、获得校级以上荣誉者加分，需通过政审和体检。2.笔试题型:通用能力测试:行测(逻辑推理、数学运算)占比30%， 侧重考察快速反应能力。专业知识测试:占比70%,根据岗位不同分为机械类(机械原理、材料力学)、电气类(电路分析、PLC编程)、核工程类(反应堆物理)等模块,题型以选择题和简答题为3.面试题型:一面(技术面) :流程: 1对3结构化面试,时长20-30分钟。内容:自我介绍(1分钟) 、项目经验深度挖掘(如“请详细说明你在XX项目中负责的PLC编程部分”)、专业问题(如“简述PID控制器的工作原理”)。二面(综合面) :流程: HR+部门主管联合面试，时长15-20分钟。内容:职业规划(如“未来5年是否考虑攻读在职博士”)、价值观匹配(如“如何看待国企的社会责任”)、 薪资福利谈判。校招  国企秋招  国企  留学生校招

中化集团校招公告已发布！秋招招聘时间1.网申时间: 12月31日截止。2.笔试时间:网申截止后滚动发放测评通知，需在收到通知后7天内完成线上笔试。3.届别要求: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 538人5.英语要求:非英语专业需通过CET-4 (425分+) ，英语专业需TEM-4。[薪资待遇1.月薪及年终奖:总部管培生(非科研) :月薪10-13k，年薪12-16w (含 年终奖)，“双一 流”硕士额外享受2-3w安家费。2.福利情况:六险金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、 企业年金。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1.笔试内容(北森题库)行测(70%) :言语理解(15题) :聚焦化工行业热点，如“碳中和背景下新能源材料发展趋势”相关文段分析。图形推理(10题) :侧重空间重构、数量规律(如分子结构变化规律)。资料分析(10题) :基于集团年报数据，计算化工产品毛利率、市场占有率等指标。性格测试(30%) :约80题， 评估职业匹配度，无对错之分。3.面试题型:初面(Al面试， 15分钟) :视频回答:“举例说明你如何在团队中化解冲突” “描述- 次失败的经历及改进措施”。选择题:性格测试(如“面对压力时更倾向独立解决还是寻求帮助”)。复面(无领导小组讨论，30分钟) :案例分析:“集团新能源项目需在 快速投产抢占市场’与优化工艺提升品质’中优先选择其- -, 讨论并说明理由”。评分重点:团队协作意识、逻辑表达清晰度、方案可行性。终面(半结构化面试，25分钟) :专业深挖:研发岗需讲解“氟硅材料合成工艺难点”，管理岗需分析“化工企业数字化转型路径”。压力问题:“若负 责的项目遭遇供应链中断,如何协调资源推进?”。校招  国企秋招  留学生校招

中国金茂各岗位薪资待遇参考方舟生- 总部方舟生（核心业务线）：只招硕士，底薪12k-15k，12薪，绩效奖金3w-5w，加上房补2k/月、餐补500/月，总包能到23w左右，这是公开的“基准线” 。培养期2年，前半年必须去项目一线轮岗，比如北京房山、上海松江的楼盘，跟着做工程管控或营销支持，轮岗期绩效只发80%，但转正后大概率回总部职能岗，比如财务、投资部，性价比极高。- 区域方舟生（华东/华南分公司）：硕士10k-12k，本科8k-10k，总包硕士18w-22w、本科14w-18w。- 物业方舟生（中化金茂物业）：别被“管培生”名头骗了，本科转正才5.5k-6k，上六休一，前半年先轮岗客服、保洁，最后大多定在项目行政岗，总包也就7w-9w，跟地产线差了一倍多 。‌工程技术岗- 一线城市项目岗（北京/上海）：本科8k-11k，硕士11k-14k，12薪加2w-4w项目奖金。额外有现场补贴：市区项目800/月，郊区（如上海临港、北京大兴）1.2k/月，高温天再加300/月。- 二三线项目岗（长沙/西安）：本科6k-9k，硕士9k-11k，项目奖金1w-2w，总包本科10w-14w、硕士13w-17w。但活更累，比如长沙梅溪湖项目赶工期时，连续3个月每天加班到10点，还没加班费，只能调休。- 成本/招采岗（总部/区域）：比现场岗轻松点，硕士10k-13k，本科8k-10k，奖金跟成本控制目标挂钩，要是项目超支，年终奖直接砍半。‌营销岗- 核心城市售楼处（上海陆家嘴/北京望京）：底薪3k-5k，无责底薪占一半（比如5k里2.5k无责），提成按销售额算，但要是分到滞销盘（比如远郊刚需盘），前3个月可能只拿底薪。- 营销策划岗（区域公司）：本科7k-9k，硕士9k-11k，奖金跟项目去化率挂钩，去化率超80%能拿3w-5w年终奖，总包本科10w-14w、硕士12w-16w。不用直接卖楼，但得写方案、做活动，周末经常加班。薪资待遇  薪资  稳定工作和收入 #中国金茂

中国金茂校招公告已发布！秋招招聘时间h1.网申时间: 10月31日截止。2.笔试时间:预计2025年11月中下旬。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 500人5.英语要求:部分岗位不要求英语。[薪资待遇h1.月薪及年终奖:方舟生(管培生) :月薪12-18k，年薪14-22w (含项目奖金+年终奖)，“双一 流”院校硕土额外享受35w安家费。2.福利情况:六险金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、 企业年金。[考情分析h1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1.核心题型:行测(70%)言语理解(20题) :聚焦地产行业热点，如“碳中和背景下绿色建筑发展趋势”相关文段分析，考查主旨提炼能力。数量关系(15题) :侧重工程成本、投资回报率计算，例如“某项目总投资10亿元，年化收益率6%，计算5年后净现值”。逻辑推理(15题) :包含图形推理(空间重构、数量规律)和文字逻辑，如“根据子公司销售数据推导区域市场潜力”。资料分析(10题) :基于集团社会责任报告数据，计算新能源装机容量年均复合增长率等指标。2.附加考点企业文化:考查集团成立时间(1998年) 、核心业务(地产开发、城市运营等)、企业价值观(品质筑就更美生活)。政热点: 2025年房地产政策(如保障性住房建设)、绿色建筑国家标准相关内容。3.面试题型:1.初面:无领导小组讨论(30分钟)2.复面:半结构化面试(20分钟)-岗位专项:-工程岗:“预制装配式建筑的质量控制要 点有哪些”;-金融岗: “分析房地产企业多元化融资渠道的利弊”3.终面:高管面谈(25分钟)校招  留学生校招  #26秋招

广投集团各岗位薪资待遇参考‌管培生广投的管培生分“综合类”和“专业类”，学历卡得死，待遇差得明明白白。‌ 综合管培生（总部/核心子公司）：双一流本科7k-9k，硕士10k-12k，都是12薪，年终奖2w-4w，总包本科9w-15w、硕士14w-20w。要签2年培养期，前半年必须去能源厂、铝业基地轮岗，南宁总部的管培生可能被分到百色、北海的项目点，不想下一线的得提前跟HR掰扯。‌专业管培生（金控/数字经济方向）：硕士起步，金控管培生10k-14k，数字经济岗11k-15k，总包能冲22w，比综合岗高一截，还能叠加“育英工程”补贴——硕士前两年每年多拿1w-2w。福利实在，入职给一次性安家费（本科1w、硕士1.5w），南宁总部有人才公寓，月租才300块。‌技术岗技术岗是“旱的旱死，涝的涝死”，全看子公司行业：‌ 能源板块（广投能源/桂旭能源）：电力、自动化岗本科8k-12k，硕士12k-15k，12薪加3w-5w绩效，总包本科12w-20w、硕士17w-23w。北海、防城港的海上风电项目有驻外津贴，每月1.5k-3k，算下来月到手能多一截。‌铝业/临港工业（广西铝业/临港公司）：机械、冶金岗本科5k-8k，硕士7k-10k，总包本科7w-12w、硕士9w-15w。检修储备岗这种基层技术岗，试用期才4k-5k，转正后顶多7k，虽然包吃住，但活重还得倒班，适合本地人求稳。‌数字经济（数字广西集团）：开发、数据岗硕士13k-18k，本科10k-13k，总包硕士18w-25w，主要做政务数字化系统。‌金融岗只有广投资本的核心岗拿得出手，其他子公司职能岗平平：‌ 投资/风控岗（广投资本）：硕士专属，底薪12k-15k，12薪加项目提成，跟着做一笔并购项目能分2w-5w，总包20w-30w。但门槛极高，非985硕士+金融实习经历基本没戏，新人前半年主要做资料整理，提成得等项目落地才发。‌财务/审计岗（集团总部）：本科7k-9k，硕士9k-12k，12薪加2w-3w年终奖，总包本科9w-15w、硕士12w-18w。五险一金按最高比例缴，公积金双边12%，硕士双边能到3k+，比南宁公务员还高。‌职能岗财务、人力、风控这些中后台岗，全集团待遇差不多，就是涨薪慢：‌ 集团总部/核心子公司：本科6k-8k，硕士8k-10k，12薪加1.5w-3w年终奖，总包本科8w-13w、硕士10w-15w。风控岗稍高，硕士能到10k-12k，主要审能源、铝业的项目合规，不用跑业务，准点下班。薪资待遇  就业  薪酬  广投集团

广投集团校招公告已发布！招聘时间1网申时间: 12月20日截止。2.笔试时间:预计2025年12月中下旬。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 500人5.英语要求:部分岗位不要求英语。[薪资待遇1.月薪及年终奖:能源技术岗: 月薪10-15k，年薪12-18w (含项目奖金+年终奖)，“双一流”院校硕士额外享受3-5w安家费。2.福利情况:六险二金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、企业年金。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:言语理解(20题) :聚焦能源、金融行业热点，如“双碳目标下传统能源企业转型路径”相关文段分析，考查核心观点提炼能力。数量关系(10题) : 侧重工程成本、资金现值计算,例如“对比两家供应商的设备采购付款方案(含复利计算)， 选择更划算的选项’’逻辑推理(10题) :包含图形推理(位置规律、数量规律)和文字逻辑，如“根据广投子公司营收数据推导全年业绩”。资料分析(10题) : 基于集团社会责任报告数据，计算新能源装机容量年均复合增长率等指标。3.面试题型:1.初面:结构化面试(15分钟)通用问题:“简述广 投集团在能源领域的发展优势”“如何理解集团 创新驱动、 绿色发展战略”; “举一个你主导解决的专 业难题案例，说明核心思路”岗位专项:能源岗:“煤电与储能电站联合 调频的核心技术逻辑是什么”;金融岗:“集团金融板块如何为铝业板块提供资金支持”。2.复面:无领导小组讨论(30分钟，含5分钟汇报)案例类型:两难决策类，如“集团新能源项目需在快速落地抢占市场’ 与技术迭代降低成本’中优先选择其一-，讨论并说明理由”。评分重点:团队协作意识(避免过度激进或沉默)、逻辑表达清晰度、方案可行性，需在讨论中明确分工(如计时、记录、总结)。3.终面:高管面谈(25分钟)职业稳定性:“为何选择国企? 对‘长期深耕单一领域’ 的看法”;问题解决能力:“若负责的海外铝业项目遭遇关税政策变动，如何应对”;文化匹配度:“如何在 工作中践行‘责任’ 这一核心价值观”。校招  国企秋招  国企央企 #26秋招

中交三航局各岗位薪资待遇参考施工/技术岗（补贴占比超三成）本科应届生试用期半年，底薪普遍6k，扣完五险一金到手5.3k左右，像宁波、广州这些沿海项目，每月有1k驻外津贴，偏远点的山区或海上风电项目能给到1.8k-4.8k。转正后按“岗位工资+绩效+补贴”算，本科一年10w-15w，硕士多2w-3w，能到12w-18w。细分下来，测量员、施工员这类一线岗，天津风电项目的地域补贴3k+出海补贴2k-3k（每天100块出海费），算下来月综合能到1.2w+；但厦门市区的市政项目补贴少，月到手也就8k-10k。技术岗里，BIM工程师、造价师更吃香，硕士能给到10k底薪，加上项目奖金，总包能冲18w，而且考到一级建造师证，每月额外加3k津贴，一次性奖金还能拿5w-6w。‌管培生只招硕士和双一流本科，说是“总部培养”，其实前两年必须扎项目一线。本科底薪7k，硕士9k，前两年综合年薪本科11w-14w、硕士13w-17w，比普通技术岗多一笔“人才补贴”——前四年累计发5w-18w，分月或季度打款。轮岗是强制的，先去工地干半年施工，再回机关做资料，不想下一线的别碰。福利倒是实在，一年45天探亲假，往返路费全报，项目上管吃管住，不用自己掏食宿钱。‌职能岗（财务/行政/人力，稳定但薪资平平）本科起步，财务岗在铁路分公司这类二级单位，月薪才4.5k-6k，总部能到6k-8k；行政岗稍高，7k-8.3k，但涨薪慢，干两年也就加500-800块。年终奖固定1.2w-1.8w，比技术岗少一半，不过胜在不用驻外，朝九晚五，除了月底关账基本不加班。‌海外项目岗新加坡、俄罗斯这些海外项目，本科应届生一年18w-22w，硕士能到20w-24w，比国内高近一倍。除了基本工资，每天有80-100美金驻外补助，包住宿和往返机票，过节还有额外奖金。但要签3年以上服务期，中途离职得赔机票和培训钱，而且一年只能回一次家。网申  薪资  中交三航 #薪酬