面试某知名世界500强公司的高级自动化测试开发工程师岗位，因为在ssob直聘上。显示需要3~5年的工作经验，因此一开始我并没有把简历发给HR，但是HR说觉得我很合适，并且收藏了我。多次想要我的简历。我觉得大概率是没有希望的。但还是把简历给了他，然后第二天就约面试了，当时一面约面试的时候，我说这个岗位是高级自动化测试开发工程师，那么我这个经验能够胜任这个岗位吗？HR说我看你的实习经历挺丰富的，因此觉得还挺合适的，因此跟你约一下面试。然后1 2 3面也是顺利通过了，一面，两个面试官问了相关的基础知识 以及写了相关的代码题，都做出来了，二面也问了一些英文，然后数据结构和一些场景题，三面也从项目管理，架构设计，测试思维等方面全方位的进行了考察。整体的流程也是经过了大概一坤周左右，然后今天给我告知结果了，你通过了我们的面试，但是我们没有相关的hc，由于过了校招的时间节点，也不能给你发校招的offer。这个岗位的hc需要5~10年的工作经验，是一个高级的资深岗位。也不能给你发offer，所以说我们准备给你发外包的offer，到时候如果有相关的hc的话，是可以给你转正的。然后我就在网上搜索了一下相关的转正信息，基本上就是一个画饼，我当时问了一下这是不是画饼，然后面试官跟我说这不是如果是画饼的话，我会给你宣传的更高端一点儿。当然也没有说是可以签合同，包转正之类的，相关的东西也不敢给我打包票。所以说果断放弃了，我只能说太逆天了，我的这些奇葩的经历，只能说，在我现在的公司，现在的岗位好好干吧。

汗流浃背的一场没有英文了这一面过往活动组织的项目管理系统架构设计 什么系统不便透露代码场景设计题 具体题目不便透露测试思维 沟通能力AI知识掌握 文本转成矩阵的底层原理是什么计算机网络 http和https抓包工具底层原理代码说思路的时候我想说欧式距离 当时死活想不起来 面完想起来了反问:工作内容:自动化为主 平台开发和功能测试为辅团队氛围:非常好 外企氛围 平等尊重 多元文化 全球化交流长短期规划:短期是提升测试覆盖率、建设通用性平台长期是打造一个联想全设备的AI智能互联体系啥时候能给结果？不敢保证多少天能给消息，会尽快的元戎启行一面过了 约二面了 不面了 下周校招入职

一、相关知识讲解CICD基础概念CICD是持续集成（Continuous Integration，CI）、持续交付（Continuous Delivery，CD）、持续部署（Continuous Deployment，CD）的统称，旨在通过自动化脚本减少研发过程中人工介入，降低bug引入概率，加速从开发到部署的流程。CI（持续集成）：代码提交后，在合并入主分支前自动执行测试、构建等流程，验证代码质量，避免错误引入。CD（持续交付）：CI完成后，自动将验证通过的代码发布到仓库，确保代码库随时可部署到生产环境。CD（持续部署）：在CI基础上进一步自动化，将默认分支代码自动部署到特定环境，通过全流程...

我的母校已经开设公务员微专业了 把你培养成一个优秀的公务员人才直接报名这个专业 少走太多弯路！

首先搞个挂壁房 加上那些7788的杂费成本差不多1天100吃饭公司有食堂免费  想吃点别的就点外卖 或者吃附近餐馆租个离公司近的 步行上下班 不需要电驴 不需要自行车 不需要地铁周末在家躺着 不花钱 去公司食堂吃饭省钱  也可以自己整点好的外卖或者自己做衣服想买也可以pdd整点 零食水饮也pdd整点 我是pdd的忠实粉丝电子产品想迭代的话 先买新的 然后传数据 然后把老的挂闲鱼回血没有女朋友 不需要花钱 这方面我赢了过年回家给父母发红包 他们20多年的投资终于看见回头钱了 可惜依旧处于亏损状态建立存款准备金体系 抗击风险 不借花呗白条 不产生负债还是得多攒点钱 为以后得失业做准备 做好最坏的打算

仿某著名公司的鬼才产品经理的风格提升接offer概率和员工留存率增加思维培养逻辑加入防呆设计防止误点击误操作高 实在是高！

学生表 课程表 选课表 查询选了所有课程的学生姓名(不会做)字母异位词分组  除了用sort判断异位词，还有没有别的办法数据库引擎 事务 默认隔离级别tcp粘包和拆包URL输入到显示的流程测试的相关问题难点 业务场景发朋友圈消息的 测试用例设计跟之前两个老哥发的面经问的差不多，就是没问我Java八股罢了

一、背景：传统测试自动化的三重困境动态UI导致脚本脆弱：现代应用采用微前端、组件化架构，按钮ID、类名频繁变更（如每周迭代中30%的UI元素定位符变化），传统XPath/CSS选择器维护成本随迭代次数呈指数级增长。复杂场景覆盖不足：手动编写测试难以覆盖动态加载（如瀑布流滚动加载）、iframe嵌套（如支付组件跨域iframe）、状态依赖（如登录/未登录双路径）等场景，典型电商应用的端到端测试覆盖率仅达45%-60%。LLM的执行断层：GPT-4等模型虽能生成测试逻辑（如“验证购物车结算流程”），但无法直接操作浏览器DOM、数据库连接等底层资源，需标准化协议打通“语义理解-执行控制”链路。二、核...

面试官周末在外边玩呢，然后约我一边玩，一边儿面试。基本上就是先对我英语能力做了一个考察，然后他做了一下部门的相关的介绍，以及对候选人能力的要求，基本上需要有一定的测试思维，然后沟通能力，然后就是要有开发能力，因为需求迭代的比较快要跟开发一起联动配合做一些自动化的实现，就是有一个相关的需求，能够实现相关的自动化用例需要的能力就是Python和JAVA，可能有一部分的c，c#。一开始是英文做了些介绍，说了1min，然后就是对我自动化能力的了解，然后组里边的一些自动化框架，然后接口自动化的了解，对Python能力的了解。这块儿就是又问了一些数据结构的相关的问题，贪心和动态规划的区别，比如说广度优先遍历和深度优先遍历的区别，然后出了一个场景题，如果我有一个是8byte的字符串，然后有4000个这样的字符串，那么你的bfs，队列要到多长？然后还有就是Python和c#的相关的结合，你可能要用什么样的方法？再就是问我对天津的看法，想不想来？我说之前我在京东的时候还想去天津的京东科技呢。然后面了面人家没要我。然后最后我反问。他是从0~1搭建自动化框架，还是你去完善自动化框架，然后他说正在招一个测试的leader去进行架构设计，然后找几个骨干的自动化测试工程师去实现相关的需求。你最主要的就是开发能力，要可以把一个相关的需求实现到自动化的场景这样子基本的能力要有。目前团队有10个人这样子，但是自动化测试工程师相对来说会少一些，所以说需求的基本上是自动化测试的工程师。然后我再问，可没可能涉及到一些大模型评测，然后一些大模型的微调之类的相关的工作。他说这块儿我们team里也有专门的算法评测团队，这块儿如果你想做的话也可以和他们一起去做，但是微调在现在的阶段是没有的。然后我又问了一下，还有技术面吗？他说如果通过了的话，有我的boss，我的领导再给你面一轮技术面完了再就是HR面一共30分钟面试公司:联想岗位:software QA engineer问题:如上

一、核心用法速览测试发现文件：test_*.py或 *_test.py函数：test_开头类：Test开头自动递归搜索测试文件和函数，无需继承基类基本断言assert expression支持智能错误提示（如列表/字典差异）Fixture@pytest.fixturedef setup_db(): return db_conn管理测试资源（如数据库连接、临时文件），支持依赖注入参数化测试@pytest.mark.parametrize("a,b,expected", [(1,2,3), (4,5,9)])同一测试函数运行多组数据测试标记@pytest.mark.slow@p...

挺简单的，但是有一个特别简单的问题我没答上来，确实最近懈怠了，这个问题我还之前特意专门准备过，没回答上来，他主要问的就是设计测试用例的一些场景，然后测试的整个周期在哪里参与测试的。还有就是出了线上问题怎么定位的，怎么解决的？还有就是自动化测试，pytest的自动化测试。怎么学pytest的，然后问了一下读取文件，切片操作之类的基础的东西。问了一个装饰器，怎么调pytest参数的装饰器，这个我忘了，光记得fixture了。装饰器应该是pytest.mark. parametrize。感觉这个忘了，确实是……有点儿拉胯。大概率是凉了。然后我反问招进来的这个人的工作职责是啥？然后他说能够根据现有的自动化的框架编写扩展完善自动化测试脚本，以及遇到线上问题辅助进行定位并解决，还有就是一些特殊场景去构造设计测试用例。然后还有一部分台架测试。CAN总线分析啥的，他说这块儿不了解，没事儿，可以进来慢慢学。但感觉我一面就挂了。如果说回退到四五月份的话，我这个问题我肯定是知道的，现在面试我都不准备了。所以说还是有点儿拉胯。

一、框架搭建：统一测试工程实现1. 工程结构设计创建以Vue为基础的“壳”工程，核心目录结构如下： js-sdk-test-platform/ ├── src/ │ ├── components/ # 全局组件（含测试通用组件） │ ├── views/ # 测试页面 │ │ ├── testFunctional/ # 功能测试用例目录 │ │ │ ├── testCases/ # 具体测试用例文件 │ │ │ └── index.vue # 测试页面入口 │ │ ├── testPerformance/ # 性能测试用例 │ │ ├── testAutomation/ # 自动化框架 │ │...

面试官最后给了我一个惊天大霹雳，他说我们其实不知道你的技术面面试结果，我们因为现在流程比较紧急，这个岗位是新增出来的岗位，因此都是流程并行的去面试的。我们要在2025年的6月30号结束所有的校招流程。他还需要跟技术那边儿去对一对我的面试结果，还不一定能过呢。如果过了就让跟你对接的HR同学来跟你聊一聊。面试官就问了一下，你玩的游戏是啥，感觉你玩的游戏相对来说没有那么多，但为什么要投咱这个公司咱这个岗位？有没有工作中榜样，然后平常的安排，然后一些软性的问题。然后面试官跟我说通过沟通和交流，觉得我是一个能量不是那么足的人。不得不说他看人真准呐。然后我就说是因为面试面了太多了，然后有的面试官问的问题太难了，再加上不断面试，不断失败，再加上上班儿上的比较多，现在已经老实了，然后又问我在工作中可能遇到的容易让人觉得累的事情是什么？然后又问你觉得一个普通的测试工程师和一个优秀的测试工程师它的区别是什么？最后反问环节我问了一下。员工的离职原因，然后留存率，然后他回答说离职原因大多数是一些客观的因素，比如说有更好的工作机会以及想要离开上海这个城市。再有一些比较极端的场景就是可能跟领导不太对付。而这个留存率相对来说没有太关注，因为公司的员工相对来说稳定性都还是很好的，这一块儿不是重点关注内容。然后我又问了一下。公司现在面临的一些风险和挑战以及现金流是否稳定，营收怎么样？因为如果营收低了，可能就会面临裁项目，裁福利，裁员，然后他说这个行业都是有生命周期的，会有波峰和波谷。之前可能由于一些全球化的经济形式，游戏行业的大洗牌以及黑天鹅事件的影响。所导致的之前可能确实会出现一些负利润的情况，但是随着新游戏的研发上线以及推广的发力也是正在稳中向好，他对25年的发展还是呈乐观态度。最后跟我解释，这个测试人员是归属于中台部门，因此可能跟项目的营收关系不大。项目是富贵险中求，而我们测试是富贵稳中求。基本上拿的薪资和奖金都还是很稳定的。需是要跟着项目组去进行测试，因此有比较灵活的转岗和活水的机会，如果说项目突然没了，还是会有一定的兜底的，你可以在内部看一下别的转移机会之类的。

UI自动化断言体系：从DOM验证到视觉层全覆盖的完整实践引言：UI自动化断言的核心挑战UI自动化测试中，断言是验证系统行为的“眼睛”。传统基于DOM的断言（如元素文本、属性验证）虽高效，但面对图片文字、动态渲染内容等场景时存在天然短板。而OCR（光学字符识别）技术的引入，恰好填补了视觉层验证的空白，形成“结构化验证+视觉验证”的立体断言体系。一、传统DOM断言：结构化验证的基石1. 核心方法与场景元素状态断言验证元素可见性、可用性assert element.is_displayed(), "元素未显示"文本内容断言校验元素文本与输入值的一致性assert element....