【投稿】感觉现阶段工作学不到什么东西，该如何提升自己？工作一段时间了，目前感觉就是：没人可以聊业务上的想法，有什么方向也不知道该跟谁聊聊的好，有想法也想试，但提了领导觉得还是先搬好眼前的砖，好好拧螺丝就好了。入职有一段时间了，每天都疲于各种底层的搬砖工作，因为想法也没地可说，逐渐就变得不想说话了，除了提升自己基本的搬砖能力让自己工作效率提升以外，感觉也没能在别的地方得到什么自己想想中的成长和进步，请问这种情况下该怎么办呢？

2020年只剩下最后一个月啦！今年你的flag都实现多少啦？🤔

【投稿】分享个刚入职的时候的事吧。年初的时候申请了提前入职来实习，当时因为是被调岗了，方向我也不熟悉，什么都要重新学，而且部门人员流动很大，加班严重，所以自己的压力就非常大。后来领导一对一谈话，谈起来工作中的成长的时候，领导就和我说：“虽然可能会感觉现阶段很辛苦，但过了一段时间之后回头看看你的产出，你会感觉到这里带来的成长会是很大的。”结果过了一个多月，领导约了我和其余两个留的时间比较长的员工吃了顿饭，说：“我有个好消息要分享给大家，我的离职申请通过了。”哈哈，想想还蛮有意思，也算是初入职场的第一课吧。

【投稿】好难受，毕业异地是不是真就逃不过分手？跟女友在大学从认识到交往满打满算也有四年了，在学校的时候感情一直很稳定，包括决定一起出国的时候，我原本想着我可能没希望的，但也一起努力把绩点刷上去了，雅思也考下来了，今年没法出国也一起找工作上岸了。当时她找的岗位说可以自己选城市落脚，不过在这之前会经常在外出差，我们都想着等试用期过了就结束异地，她也一直努力工作想争取机会，结果她最想去的城市岗位竞争太大，不得已辗转到了别的城市，也因此让她压力特别大，外加我们俩经常加班，彼此说话也少了。也许就是她觉得太累，又或是相互陪伴的时间实在太少，最后还是在平静中提了分手。唉，对于毕业分手季原本还心存侥幸，结果还是没能坚持到最后，异地后维持关系真的好难。

【投稿】就想单纯问问有多少20届想跑路的？来了部门才听说其实差不多就是个填坑岗位，专门招应届生做杂活，听前辈说人员流动性很大，周围同事刚处熟没多久就走了，也没几个能说得上话的，而且在这也没什么特别的提升，太绝望了……

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【投稿】或许在入职之后，没有人带才是常态？以前总觉得来个导师一对一带新人挺好的，后来自己入职了安排了一个mentor才发现也没多香。不知道其他人是不是这样的，我的mentor就是一直很忙，问他很多东西也不见得理几句的那种，遇到不懂的问题基本就是我自己解决，比如网上查资料或者直接问我组长，感觉这个mentor有和没有都差不多吧。而且总觉得工作之后会有机会学习，但感觉工作后也跟在实验室做项目差不多，换个地方搬砖罢了，而且下班后学习的积极性更差了。问了下之前的同学，好家伙，我同学直接就没有导师，领导也没有多资深，能给的指导意见就更少了，现在也是遇上什么不懂得都只能自己学自己突破，自己的想法自己来验证效果。工作以后还是和学校有老师教不一样，方法得自己去探索，然后自己对结果负责……看来自己离社畜完全形态还很远啊😂。

【投稿】新人一个，分享一点想法吧，欢迎大家交流。比起公司名头，感觉部门和直属领导在职业生涯中才是最重要的因素。对于晋升渠道明确的公司，领导的话语权很多时候影响了部门晋升的情况，我理解的话，可能容易拿得出成果（？）或者核心业务的部门这部分就会占优势一些。而直属领导很多时候是决定了今后的个人发展，包括项目也好，绩效也好，方法论也好。项目的话主要是看业务方向和具体分到手上的活，而如果正好碰到一个愿意带你、项目经验也很丰富的领导，能学到的东西其实会很多，会更有助于沉淀一些经过验证的方法论、拓宽自己的思路。最近正好经历了晋升，有感而发就来分享一些自己的想法，仅供参考啦~

【投稿】给大家讲讲我刚来公司的尴尬事吧。本人是个运营，刚来公司工作的时候还在熟悉wiki，一天天没啥事干，老板就让我去找技术小哥哥要数据。然后技术小哥哥每天就给我拖拖拖。后来没办法了，我就去他工位找他催他，他应该是个实习生，不敢怼我，只要听说我要来找他要数据，就跑哈哈哈。后来我就问他工位旁边的小哥哥xx在工位吗，在的话我就飞速冲过去找他要数据。有一天赶巧，他旁边的小哥哥开会去 了，我去他那边要数据，他可能被我看烦了，就说了句“我马上给你写，你看也看不懂”。好家伙，我一想年轻人不讲武德呀，我虽然是个运营，但是姐姐可是软件工程专业毕业的。我直接就坐他旁边了，跟他说“没事，我软件工程专业毕业的，看得懂sql”。他就傻了，只能干巴巴的被我盯着写代码。结果好死不死路过一个程序员小哥哥，对跑数据的实习生来了一句“整挺好啊，啥时候公司都给配程序员鼓励师了”。我俩当场都傻了，后面就再也不好意思去工位旁边催他了哈哈哈。说这么多，虽然这个故事有点搞笑，但是我想着好歹当时这个做数据的小哥哥脾气好，不然别的人早就投诉我了。找别人合作的话还是要懂点分寸，话术还是很重要的。

 北京下雪冷冷的，我的心是冰冰的

【投稿】分享一个之前实习时候印象还蛮深的一件事吧。坐标某厂，之前实习的时候因为上班的节奏还蛮相近的就眼熟了一个高P，上班的时候或者去吃饭的时候经常能见他匆匆忙忙的身影，也经常加班很晚。平常脸上表情也不很多，话也不很多，远远看过去感觉就完全给人一种“无情的工作机器”的印象吧，当时还想着：是不是牛逼的大佬都这么不苟言笑😂后来也是巧合，偶然在会议室外的休息沙发上看到他坐在那发呆，一脸茫然的样子，然后突然就听见他叹了口气然后自己喃喃了一句“这么忙到底是为了啥”。当时也是无意间听到，感觉还蛮心酸的。害，成年人的世界里都没有容易。

家里的软饭真好吃，真好吃 ——cr.某位牛友

【投稿】办公室以外的地方碰到领导的时候，一般该说点啥？新人入职，之前有段时间天天在电梯间碰见大leader，和大leader一起坐电梯，每次见面的时候总是两眼茫然地看着对方，有时候打打招呼，有时候玩手机抬眼看到对方就懒得打招呼了，气氛经常礼貌又不失尴尬，关键有的时候还会碰到两个人一起坐电梯的情况，就更尴尬了[捂脸]这种情况该咋办呢😂有时候不打招呼主要是因为打完招呼了实在是不知道聊什么😂

【投稿】入职没多久就遇上组织架构调整，跟着leader去了一个完全崭新的业务线，从零开始探索，资源给的也很有限，因为说是探索性业务，初期只做尝试，心里瑟瑟发抖，感觉只要做不好，马上就会被“优化”掉，到时候1年不到的工作经验，还做死了个项目，是不是职业生涯就完了……