一找一个不吱声

看到这篇内容 大厂是需要前端，可不是人人都能进大厂，校招生1年、3年是个坎，挺不过去怎么办？后端虽然卷，但是不论是大公司还是小公司，需求一直都是存在的，比其他岗的中年危机来的更慢一些

6.16签劳动合同入职，工作也将近一个月了，入职第一个礼拜，领导把我的工作日程安排得满满的，基本每晚加班到9点吧，还是那种没吃晚饭的9点，从午休结束到晚上9点只喝水（因为基本公司所有人都不吃晚饭，自己吃的话太突兀了）入职第2个礼拜，因为我第一个礼拜周四晚上9点就跑路了然后领导不高兴，觉得我没有加班，然后第二个礼拜没安排很多任务，基本8点半左右走。入职第3个礼拜，部门的硕士实习走了，领导也开始招新人了，招到都是正式员工，平均每天8点半走入职第4个礼拜，也就是本周，领导招到新人了（这点我要笑鼠了，我们部门找的新人在网上找到我了，然后问我们公司怎么样，太巧合啦哈哈）呃，我感觉我们领导就是想要多招几个人进来一起试用期，最后转正名额可能只有一个，然后试用期工资打八折，6个月，白嫖劳动力在我们试用期裁了

我应届生，去年10月份开始在这家公司实习，到今年10月份正好一年想（实习+试用期），在想要不要提前9月份就离职，这样好找工作些，但又差一个月满一年，又怕10月份国庆回来离职，容易错过了下半年的金九银十，到年底容易gap到年后

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