看到别处推测十月底、11月会释放岗位

第一章 高净值家庭的“烦恼”  第一节 “烦恼”来源于巨额资产 第二节 “烦恼”来源于缺乏规划 第三节 “烦恼”来源于信息泄露/披露 第四节 “烦恼”来源于丧失财富掌控权 第五节 “烦恼”来源于婚姻变化 第六节 “烦恼”来源于子孙败家 第七节 “烦恼”来源于公私不分 第八节 “烦恼”来源于意外变化 第九节 “烦恼”来源于税收 第十节 “烦恼”来源于移民  第二章 大额保单概述 第一节 保险与保险法概述  一、保险的起源 二、何为风险 三、风险管理的方法  (一)风险自留 (二)风险规避 (三)风险控制 (四)风险转移  四、可保风险及其意义 五、保险基本原则  (一)保险利益原则 (二)最大诚...

1.先算钱够不够实在别只看月薪数字，要问清薪资构成：base占比多少？绩效有没有明确考核标准？五险一金是按最低基数交，还是按实际工资交？比如计算机岗，要是承诺年薪20万但base只占60%，绩效又没谱，大概率会踩坑。另外问清有没有年终奖、项目奖金，这些都是实际收入的一部分。2.看发展能不能涨本事重点盯技术/岗位匹配度：比如你面开发岗，公司用的是Java还是小众语言？能不能接触到核心项目（比如后端架构、数据开发），而不是只做重复性的增删改查？再问晋升路径，比如从初级开发到中级，需要满足什么条件”，没明确路径的，很可能是干杂活没成长”。3.查强度会不会耗身体直接跟HR打听工作节奏：“团队平均下班时间是几点？周末要不要加班？加班有加班费还是调休？计算机岗难免加班，但如果说忙的时候连轴转，闲的时候也没假补”，或者明确大小周是常态”，就得掂量自己能不能扛住，别为了份工作熬坏身体。4.摸公司稳不稳定先在企查查、天眼查上看公司基本面：成立多久了？有没有盈利？行业是不是朝阳领域比如AI、云计算，就比传统外包稳、面试时也观察下团队氛围，要是员工都没精神，大概率内部问题多。

文件《大额保单操作实务》系统而详尽地介绍了“高净值人士”在财富管理过程中可能面临的问题，并以“大额保单”为核心，探讨其在债务隔离、婚姻财富管理、家族财富传承、税收筹划、健康风险管理、信托整合及境外配置等多个方面的实务操作方法。本书的结构共分为十章：高净值家庭的“烦恼”：从法律、经济、家庭等角度剖析高净值家庭在资产管理、继承、婚姻变故等方面的典型难题。大额保单概述：界定大额保单的概念、分类及其法律背景，并阐述其与普通保险的差异。大额保单与债务隔离：说明如何通过保险结构安排实现财产与债务的相对隔离。大额保单与婚姻财富管理：探讨保险如何作为婚前/婚内财产保护与家族财富稳健传承的工具。大额保单与家族财...

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