一面40min左右，有几个问题记得不太清了1.自我介绍2.你觉得你哪一段实习和我们这个岗位的JD最匹配？3.你参与的项目核心做了什么？你认为对业务比较有用的动作/事情，然后你在这个过程里遇到了什么挑战？怎么解决的？4.触达确实是用增里很重要的内容，那你们怎么评估不同触达方法的转化效果？5.除了偏运营配置上的动作以外，你认为还有什么好方法可以实现业务增长？6.请详细介绍一下是怎么做活动的？7.目前实习方向，手头有几个offer

1.自我介绍2.你对岗位核心内容的理解3.让你从零拓展某个城市的达人资源，你会怎么做4.如何判断达人是否有潜力？你有哪些评定的指标？5.假设让你建立一个新的社群，你会如何优化6.你是如何通过数据分析来指导达人运营7.如果你要同时对接上百达人，你会怎么保证运营效率8.简历深挖9.我们主要是对接本地的餐饮类商家，你如何通过数据分析去帮助商家提高客户转化率10.反问

吓人，我之前也收到了这种短信，我投了不少公司，这些公司不会偷摸出卖我的信息吧信息担忧中

一面HR面，视频会议拷打简历，外加询问有没有运动习惯、看书之类的二面业务面，对公司的了解，对业务的熟练，对过往经历进行细节追问后续几天没动静，问HR被告知已经凉咯

听说同学花了9k报了求职陪跑班....收费也太贵了吧 据我所知，很多求职博主自己都失业了，然后来割大学生韭菜，就离谱