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ljc0825
01-17 00:45
字节跳动_后端开发
发布于北京
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2026-01-17
在牛客打卡1725天,今天也很努力鸭!
每日监督打卡
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昨天 09:19
厦门大学 驱动开发
影石嵌入式面经
最近影石的秋招真是让我心潮起伏,虽然之前已经决定放弃,但影石的抬价让我又重新燃起了希望。所以,我决定分享一下我的面试经历,希望能帮到同样在准备秋招的小伙伴们。一面面经: 💪一面的面试官真是技术大咖,问题一个接一个,完全没有停下来的意思。以下是我被问到的一些问题:为什么选择MNN推理框架?有没有调研过其他的?模型从训练到端侧用MNN作推理的流程是什么?实习任务中,int8和半精度的性能提升明显吗?MNN的具体实现和优化策略是什么?双线性插值的4个点的权重如何分配?仿射变换用了什么NEON指令集,做了什么运算?ax+b用矢量去做加速,会用哪条指令?HWC和CHW以及NC4HW4的区别是什么?如果...
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2025-12-31 13:26
门头沟学院 Java
缅北☁️要被端了?ai遥遥落后
缅北云业务搞得稀烂,除了一些政企合作的,感觉基本没啥市场,竞争不过国内其他云厂商,而且内部也是加班贼猛,俗称缅北云☁️,还在宣扬全力ai,自己公司内部大模型什么某古搞得很烂,借鉴不少千问的,大模型几乎遥遥落后,今年八九月就搞一大波人员变动和输出,后面又传合并到ict,发现还是扶不起来了,到现在传起来要被端窝了
聊聊我眼中的AI
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2025-12-08 08:13
天津师范大学 前端工程师
这种简历怎么进大厂
想在寒假找一个实习,投了很多没有约到面试,求大佬帮忙修改简历
实习,不懂就问
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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