工作氛围人际关系融洽：员工以 90 后为主，同事之间友好相处，人际关系简单透明。大家工作时认真，下班时充满活力，团队氛围轻松愉快，在这样的环境中工作心情较为愉悦。团队协作良好：学段主管、学科教练、教研团队和营运团队等分工明确，相互协作。例如，资深的教研团队会带领教师打磨教学专业力，一流的营运团队为教师解答三大考政策，能让员工在工作中感受到团队的力量。薪资福利薪资待遇优厚：不同岗位薪资不同，以教师岗为例，首年起薪 10 - 40 万 / 年，入职前六个月有保底工资，每年有年度绩效调薪机会，最高可达 12%，每年两次晋升机会，调薪幅度最高可达 20%。福利种类丰富：入职即购买六险一金，还有补充医疗...

零实习进大厂，本质上是因为他们的简历证明了他们不需要通过实习来证明能力。很多同学在大二大三就参加过ACM-ICPC等顶级算法竞赛，拿过金银牌，这种含金量远超一份在大厂里偶尔修修边角的实习经历。面试官在招人时，逻辑非常简单：实习经历是证明“你做过类似的事”，而竞赛成绩和高质量的开源项目证明的是“你具备极强的学习和解决问题的潜力”。在大厂看来，潜力往往比经验更值钱，因为经验可以积累，但那种极客般的敏锐度是很难培养出来的。

我面试的时候面试官一直在叹气 ,当时心都凉了，直接破罐子破摔，但是最后居然过了， 当天就给了口头offer

1. 自我介绍我其实跟一面介绍的差不多 , 之前公司的实习，主要参与 C++ 后端开发工作。 实习期间负责消息处理和服务端模块开发，涉及功能迭代、线上问题排查和性能优化。 技术栈以 C/C++ 为主，熟悉 STL、Linux 多线程和 TCP/IP 网络编程，了解 MySQL、Redis。 整体偏工程实践，关注代码质量、系统稳定性和性能优化，希望继续在 C++ 后端方向深入发展。2. 项目介绍二面比一面问得更深入，围绕项目追问了很多实际场景问题，不只是做了什么，更关注为什么这么做、怎么验证、出了问题怎么兜底大概的追问方向如下: 高并发下延迟抖动时，如何快速判断是锁竞争、I/O 瓶颈还是下游阻塞...