？？内部家属才可以投

现在很多中小企业基本上都是招实习生，这样省成本，还好用，实习生能干的为什么要花两三倍价格招正式，可能就是时间呆不长罢了，之前实习时，有个大哥，人很好，但后面要转正了，就得不停汇报，然后各地出差，出差是真受不了，太折磨了，流程一大堆，过去还要被客户吊，也只能受着，一些现场问题还难解决，好不容易几次回来，后面因为各个问题，说是扣绩效，然后延缓转正，在后面说是有转正不了的风险，真纯折磨。

各位大牛帮忙拷打拷打简历[流泪][流泪][流泪][流泪]唉，破二本巨尴尬，高不成，低不就，项目经历有，实习经历有，获奖也有，专业课有名列前茅有奖学金和评优，boss投快一千了，几乎都石沉大海，啥也没有[捂脸][捂脸][捂脸]

京东二面过了，因为空窗期被刷掉了美团二面过了，因位空窗期被刷掉了我顶不住了兄弟们，人生为何如此艰难啊，大厂我面了好多了，一轮又一轮，一茬又一茬，简历不断更新，技术不断全面，算法不断深化，面试官都很满意，最后给我干掉，我不甘心啊。最新消息，上岸百度了，8.13去上班了。

牛友们！面试快结束时，面试官问：“你还有什么问题想了解的吗？” 是不是经常脑子空白，只能憋出一句：“暂时没有了…” 😣 错！这其实是反向考察你的黄金机会！ 问得好 = 主动、有思考、有规划 ✅ 问得差 = 没想法、只关心工资 ❌ 今天手把手教你用10个高段位问题，让面试官觉得：“这人靠谱，必须拿下！”🔥 建议收藏🌟面试前必看！  📌 反问环节的核心目标： ✅ 展现你的主动性 & 职业素养 ✅ 了解团队真实情况，判断是否值得去 ✅ 把“被面试”变成“双向选择”，掌握主动权！ 🔥【高段位提问清单】分5类，按需选用👇 💡 一、团队与技术栈（展现技术关注）   咱们团队目前主要的...