#机械制造薪资爆料#大华

投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线...

待遇涨幅是一年左右一涨，300-1000看，看你绩效涨工资，有的多有的少，不过公司薪酬体系一般，技术序列几年没有评了，涨工资也没有明确给员工提供标准，有的人涨有的人不涨，不透明，而且事儿多，旺季加班多，并且地点太偏。晋升很难，工作氛围不好，领导都是靠熬年头上去，学历不怎么高，领导不干事，架子特别大，有事了就会推诿扯皮，有事了不担责任总要找一个替罪羊，特别是一些本地的呆的时间久的领导，整天研究的不是解决问题而是怎么把问题推出去。工作节奏方面主要看项目，有些项目正常节奏不会很赶，但是遇到紧急项目会很赶，主要是多个项目并行。平时都会加班，单双休，周六经常加班。有加班费。压力比较大，主要来自业绩需求，...