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牛客974596082号
2023-12-09 16:46
门头沟学院 Java
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小米二面手撕没撕出来我要哭了
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3ha
大连交通大学 Java
佬二面结束多久后收到结果啊
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发布于 2023-12-11 09:12
辽宁
顺起来
北京邮电大学 HRBP
一天两面吗
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发布于 2023-12-09 18:06
广东
半岛铁盒★
门头沟学院 Java
佬,base哪里
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发布于 2023-12-09 17:14
陕西
格拉斯牛
南京航空航天大学 Java
什么题
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发布于 2023-12-09 17:14
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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秋招&提前批面经
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10-17 16:36
洛阳理工学院 Java
面试被爽约了😭😭😭
鼠鼠只能接着投了😰😰
迷茫的大四🐶:
价格这么低都能满了?
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09-01 13:54
东北大学 算法工程师
是不是可以all in国企了
力扣才写30题,八股还在背现在刚进实习,还没派活小厂应该都没希望了吧……该学行测了😭😭😭
皮格吉:
不,有的厂子面试无手撕,可以试试。都是一边学一边面。哪有真正准备好的时候,别放弃
无实习如何秋招上岸
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10-20 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
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谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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