【投稿】不知道大家是怎么带实习生的,或者自己做实习生的时候是怎么做的?
我记得我还是实习生那会其实还是蛮怕问领导问题的,怕领导觉得我烦。但是对于有些问题我也会去打破砂锅问到底,宁可问烦了,也不要出错才好。工作中有自己的想法之后也是先梳理清楚了,给出自己想到的解决方案了再跟领导讲自己的想法,而不是每天给领导“画饼”。
最近招了个实习生,本来也觉得还行,就是嘴碎点,但是最近真的有点让我恼火了。不知道的问题也闷着不问,都做完了来给我检查的时候发现问题借口却一大堆。每天想法特别多,但是给到我的全是想法,目前我还没看到他给我落地了什么。感觉招了个实习生我更累了......
我记得我还是实习生那会其实还是蛮怕问领导问题的,怕领导觉得我烦。但是对于有些问题我也会去打破砂锅问到底,宁可问烦了,也不要出错才好。工作中有自己的想法之后也是先梳理清楚了,给出自己想到的解决方案了再跟领导讲自己的想法,而不是每天给领导“画饼”。
最近招了个实习生,本来也觉得还行,就是嘴碎点,但是最近真的有点让我恼火了。不知道的问题也闷着不问,都做完了来给我检查的时候发现问题借口却一大堆。每天想法特别多,但是给到我的全是想法,目前我还没看到他给我落地了什么。感觉招了个实习生我更累了......
全部评论
对,我最怕的就是实习生不问,所以我每次安排实习生干活就会一小时check一下说你干这个有没有卡点,然后火速过去教他一下
看来还是个孩子,完全不懂承担责任,不懂工作要及时沟通,有阶段性的反馈
更怕有问题,连度娘都不会问的,完全不思考,直接问你
不怕问,怕那种反复问同一个问题,没有自己思考的
叫他有问题就问
多沟通,不停的告诉他,过程中有问题要及时的问
隔膜在于日常,烦恼取决顾虑。
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