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书吉小朋友
2024-04-03 11:49
阿里巴巴_大淘宝技术部_前端开发工程师
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让我康康是谁还在找工作!!!
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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02-03 09:18
博尔塔拉职业技术学院 Java
刷题并不是唯一因素
其实吧,算法来说,对于找工作,个人认为并不是决定性因素,大一玩去了,没进acm校队,然后大二开始才开始刷算法题,lc大概1300多道吧,然后codeforces是300+,再算上牛客,洛谷,acwing啥的,2k+应该是不少的,找工作的话,基本上笔试都是ak的,面试算法题基本也能在规定时间内写出来,但是这些并不会影响到什么,还是找了一个不算太好的程序员工作
程序员找工作至少要刷多少...
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01-08 16:12
传音控股_算法工程师
招个好点的实习生这么难吗
面了5个实习生了,技术好的base不是特别考虑,base满足的技术又不太行,真难呀,各位优秀的学弟学妹们毛遂自荐呀【岗位职责】1. 算法优化与落地:重点参与图像编辑(Image Editing)领域的算法研究,特别是针对图像消除(Object Removal/Inpainting)任务的效果优化。2. 核心技术攻关:模型蒸馏:参与大规模生成模型的蒸馏工作,在保证生成质量的前提下,优化模型推理速度与显存占用。RLHF 对齐:探索并应用 RLHF(Reinforcement Learning from Human Feedback)技术,利用人类反馈数据优化生成模型的逻辑一致性与视觉美感。1. 实验与数据管理:负责相关算法实验的配置、运行与结果分析;协助进行高质量训练数据的清洗、整理与构建,建立更高效的数据 pipeline。2. 前沿探索:阅读最新顶会论文,复现并改进 SOTA 算法,探索提升消除任务鲁棒性的新方法。base:深圳薪资:200-400公司:传音邮箱:xin.wang4@transsion.com
迷茫的大四🐶:
base不满足是为什么
,实习薪资开高一点也行吧
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02-02 13:51
运营
行业分析指出,有机高分子材料研究年复合增速稳定在3.4%
有机高分子材料全球市场总体规模据QYResearch调研团队最新报告“全球有机高分子材料市场报告2026-2032”显示,预计2031年全球有机高分子材料市场规模将达到11330.2亿美元,未来几年年复合增长率CAGR为3.4%。图. 有机高分子材料,全球市场总体规模图. 全球有机高分子材料市场前10强生产商排名及市场占有率(基于2024年调研数据;目前最新数据以本公司最新调研数据为准)根据QYResearch头部企业研究中心调研,全球范围内有机高分子材料生产商主要包括Dow、ExxonMobil、Sinopec、INEOS、LyondellBasell、SABIC、CNPC、Covestro...
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