腾讯转正了还会毁约？

看招聘要求头都大了，招实习生都要三年经验、熟悉微服务、高并发、分布式。我一个普通本科生，学校就教了点Java基础和SSM框架，那些中间件都没摸过。投吧怕露馅，不投吧又没机会，天天纠结要不要硬着头皮编上去。

引言每到校招季，这个话题就会吵一轮。一边是"学历不重要，能力说话"，然后贴出某个专科逆袭大厂的励志故事。另一边是"别骗自己了，简历过不了筛选系统一切都是零"，然后贴出某厂"仅限 985/211"的招聘要求截图。两边都对，但都只说了一半。真实情况是：学历重要，但它的"重要"不是你以为的那种重要。 它不是一票否决，也不是无关紧要——它是一个在特定环节起作用的筛选变量，而你完全可以通过其他变量去对冲它的影响。以下不讲鸡汤，只讲机制和策略。第一个事实：学历在校招中的作用被高估了，也被低估了被高估的部分：很多人以为学历决定了...

所以：春招没有那么难，如果说秋招是各路大神齐聚的修罗场，那么春招才是大多数普通人的舞台，当然我不是劝大家放弃秋招，该投还是要投，当你经历过秋招激烈竞争的磨练，春招真的手到擒来。先站在中小企业角度想一想，大多数小公司没有大厂那么庞大的人才备选，往往社招招聘一个合适的人短则两周，长则一个月，hc普遍都是一个萝卜一个坑，招人需要的是立刻就能填补这个坑位的人，而不是离入职还有七八个月的大学生，这七八个月的时间成本谁也耗不起，大厂除外，因为大厂有着恐怖的人才储备和完善的组织架构，大厂也有钱也等得起你入职。那么有人说了小厂没有成长空间，那请你查看国家专精特新企业名单，以及AB轮融资企业名单，一个一个投，都是前途很好的公司，里面有很多细分行业的独角兽，我拿的就是两个行业内很知名独角兽的公司，人很少，也就一两百人，但他可以在一个细分领域做到极致。比如牛客，总共也就两三百人，却做到了朝九晚六周末双休，基本不加班，并且也做到求职领域APP头部位置，在这种公司里真的大有可为。除此之外，大多数公司都会在年底盘点hc，而春招也正好赶上了这波hc的释放，所以才有了金三银四的说法，普遍春招流程也很快（相比秋招，因为更缺人，很多社招的也会选择开始跳）所以加油吧，坚持投递，不要放弃，一直面试，我们终会迎接春天的到来

有360golang泡池子的吗，泡了4天了