刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

怎么都给我挂了呜呜呜

这是我毕业以来沟通过的数量，智联和猎聘还有个2000条。现在觉得自己像滚刀肉，无所畏惧

7.29你先自我介绍一下吧？你这考研的专业课有哪些？你先说一下你的项目，详细地介绍一下。从打开浏览器到页面完全呈现，中间发生了什么？尽量详细。你这个项目是用 Java Web TOKEN 做登录的，对吧？那你可以具体说一下中间是怎么登录、怎么验证的吗？分布式锁是怎么实现的？缓存里面为什么需要空对象和随机的过期时间？你这个项目里面为什么需要 Nginx 去做反向代理？你用 Rabbitmq 的时候，它本身有一些队列的设置，比如队列怎么绑定交换机等，这些你有去配置过吗？Exchange 在绑定队列的时候是怎么绑定的？你这个项目用的 Rabbitmq 交换机有好几种类型，你用的是哪一种？MySQL ...