1.实习介绍 2.JavaScript中的this指向规则有哪些? 3.什么是深拷贝和浅拷贝? 4.React中组件的生命周期有哪些阶段? 5.Vue组件间通信方式有哪些? 6.HTTP缓存机制中，强缓存和协商缓存的区别是什么? 7.什么是事件委托?事件委托的原理是什么?请结合实例说明事件委托在前端开发中的应用场景及优势? 8.TypeScript中的泛型约束、泛型默认值、泛型工具类型(如Partial、Required、ReadonlyPick)分别是什么?请举例说明其使用场景? 9.前端工程化中，ESLint、Prettier、Babel的作用分别是什么? 10.浏览器的同源策略及跨域解决...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

最近不少同学发现，之前爱答不理的公司突然开始主动约面试了，面试难度好像也降低了，就连挂过的公司都重新来撩了。这感觉就像商场快下班时突然开始打折，之前高冷的商品现在都变得亲切可人——没错，秋招捡漏黄金期可能真的来了！ 一般来说大家会普遍认为11月12月已经是开奖期间了，基本都结束了面试流程，而这对双非同学恰恰是最友好的，因为一大批92拿了十几个offer的，已经开始做了选择，因此会有一大批被释放的offer，此时 HR 要么从还在面试流程中的同学捞人，要么去已经挂了同学，但可能笔试成绩还可以，要或者是重新招人，这几个选择都比较常见！而11月和12月是双非拿保底的比较好的时期！  捡漏信号 最近团...