安克创新

其实就是吐槽一下，没开摄像头，僵化的流程(无论回答什么，都无任何针对回答的其他提问)，不给反问机会，问题问完直接就说要结束。总共不到10分钟。理解anker最近比较忙，但是秋招和春招的一面面试官都非常好，每次二面就搞这种事情，太讨厌了。

投递情况：秋招：腾讯 - 一面挂美团 - 一面 - 二面挂欣旺达 - 一面 - 二面 - HR面 - oc+offer数字马力 - 一面 - 二面(口头oc+换base，后面直接泡死)同盾科技 - 一面 - 二面 - HR面 - 群面 - oc+offer希望学 - 一面 - 二面 - HR面挂(想要我先实习，先发实习offer再发正式offer)美团 - 一面挂(当时状态不好，面得一坨💩)瑞幸咖啡 - 一面 - 二面 - HR面 - 泡死春招：作业帮 - 一面挂(都回答上来，直接反手挂)深信服 - 一面 - 二面 - HR面 - sp面 - oc+offer(感谢我深信服哥！面试体验也嘎...

核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer#安克创新# #牛客AI配图神器#

流程稍微挺久的，二面整体压力比较小，开放性问题比较多，主要还是以实习经历，校园经历和个人发展思考为主，询问了在实习中如何处理同事关系，人生中迷茫的经历，项目中担任的职责，未来考虑怎么提高自己，如何摆脱刚入职的怯懦感反问:当前美国关税背景下，后续刚入职的新员工，会得到什么挑战？（以价值观层面给我扯了半天） #牛客创作赏金赛#  #春招进度记录#