重生之我是华孝子

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

求建议！ A 阿里系 K8s 团队（nx16）：主要写 CRD + 调优集群性能／基础设施，偏应用。B Volcano 团队（薪资总包与上面持平）：搞云原生调度器 + 异构资源 / 批量计算 /调度。比较纠结的地方：对阿里系 K8s 团队，我担心Scope范围比较小，对外和对社区的技术积累及影响力不一定够，未来通用性或可迁移性不一定强，而且 Volcano 团队没有校招。对于Volcano团队，我比较担心狼性文化。作为新人，不确定自己能不能在这样的环境里稳定成长以及具体能否做有影响力的事。但是相比之下阿里系团队会比较重视新人。我看重的是 职业成长 和系统能力。求建议！

华为对于大家来说都是非常熟悉的了，当下有很多求职者选择去华为工作，不过想去华为上班可不是一件容易的事情，华为的笔试、面试和入职体检是进入华为上班的三道门槛，对于能进入华为的人才来说，笔试和面试都是能应对的，可唯独在华入职体检方面的问题困扰着很多人，毕竟体检如果有不合格的项目还是要被刷的，这不，近期就看到不少网友在问关于深圳华为入职体检的一些事宜，小编趁这个机会就来给大家说道说道。深圳华为入职体检的流程和项目内容：深圳华为入职体检一般都是指定在深圳坂田人民医院进行的，贴照片，参照公务员体检的标准，很严格的，体检的项目有：一般常规体检（身高、体重、血压）、五官科、内科、外科、抽血（血糖、血常规、肝...

本9菜🐔进不了互联网大厂，签了华为17kbase成都，想听听大家的评价和建议