996常有而WLB不常有

作为一名大四等待毕业老青年,最近由于毕设缠身,好久没登牛客。今天偶然打开看到这个话题,感触颇深。回想起自己去年从找实习到找工作的种种经历,特此来分享下。
实习篇
去年刚开学就确定自己要找实习,陆陆续续投了好多好多家(七八十家应该有的)。当时做测评做的头都大了,到最后有后续的寥寥无几。
后续1:科大讯飞的测试工程师,在学校附近,但是要求实习六个月(后来了解到这就是牛马岗)
后续2:经纬恒润系统工程师,嫌我到岗晚,让我先找别的,后来又来找我😄(我就知道不是别人不要的就不会给我)
后续3:海天暑期实习,最后去的,只能说我过了一个有意思的暑假
后续4:悠跑科技,至今不知道这公司干啥的,参加了个种子计划,面试很独特
剩下的公司好一些的会给我发拒信,差的到今天还在流程中😏,属实气人。
提前批篇——6.19号前
实习跟我的提前批交叉进行,提前批offer比实习offer来的还早😅
三一重工——三一重能,去年4.2号就开了提前批,但投了后给我泡到了六月才开始面试,面试的质量工程师(事实证明这个岗位只要牛马)面试简单的一批,offer给的也爽快,就是加班太严重
中国最好的客车,宇通客车(😚)5.11号投的,也是拖了好久才面试(先ai面试),后来了解到这其实是管培生要求很高的,我管培面试没过,后来正式批复活,不过最后也没去
华星光电6月投递,10月才给面试mmd,最后狠狠鸽了他
6.20汇川技术质量工程师,面到三面的时候我有事想换时间面试,他说面试很紧换了时间后可能很晚才安排面试,直到今天我还没有等来三面6.25豪迈结构工程师,面试暑假面得,唯一问我专业课知识的😅,最后没给我过
有一个很重要的点,以上公司如果去线下面试(也就是企业来学校招聘)难度会直线下降,我也是后来才意识到这个点
提前批还有很多,我准备在水一个贴跟正式批合一块写,不要骂我水贴,虽然我确实在水
纪念我的求职那些天
#我的求职总结#
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接好运
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发布于 05-26 10:51 浙江

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技术团队大概分为三类人,第一类是领导嫡系,工资绩效不低,过的最滋润,能加班能对领导拍须遛马,聚餐酒桌文化上能喝几两白酒,特别是打开恒润联名那款白酒,围着饭桌打一圈面不改色,酒后吹牛皮,开女同事玩笑活跃酒桌气氛,平时吃饭也跟着领导去食堂一起,时间长了在领导心中地位慢慢稳固,运气好了能晋升,至少也能吃香喝辣,当个部门内部的小组长pua一下新人,帮领导干干脏话累活。某y姓测试经理喝完酒可会吹牛了,酒桌上以开女同事感情玩笑,故意多次称呼下属另一个离职同事的名字为乐。在恒润我没见过不喝酒的ld,酒桌文化是服从性和权力测试的一种,想混的开没有不喝的。某G姓部门经理,靠着讨好总裁办高层上位,给高层ld干了不少z活,原本部门晚上不培训开会,他在上任后故意把一些培训或者会放到晚上七点以后;同事有时候犯了一些小错,比如代码的一些空格没消掉,svn日志写的不详细,鸡蛋里挑骨头,他发在群里@,说出现这种错误一次警告,两次绩效不高于b+,三次就应该卷铺盖走人了,这些都得到了大领导的默许,嫡系干z活,如果发生了冲突矛盾,高层做好人斡旋。在聚餐或者周会上宣贯苦难和牛马文化,某个卷王,入职一年多没请过一次假;一些新员工周六日无偿主动加班被当成学习典型夸赞。第二类人,工作两三年以上,一般不怎么舔领导,中规中矩干活,技术比较好,能加班内卷,是部门的骨干,少了他们会影响部门项目运转。领导用的上你的时候给你不差的绩效,涨点薪。容易被取代,一旦有技术更好,更能卷的新人,会被pua排挤走人。第三类人就是工作一两年以内的新人。前两种人大概30%,带着源源不断补充的新人维持部门运转。第二第三种人被ld和嫡系吸血。恒润的策略就是留下最卷以及能舔领导的人,除了前两种人是基本盘,其他大部分普通员工就是耗材,一两年换一批,领导并不在乎耗材的死活。即使干两三年下来,公司也赚到了,时间久了,人均干着三四个项目连轴转,基本不给涨工资,逼着你受不了走人。加班无加班费,或者勉强说年终算加班费。累积的时间不能调休,有些新人刚进去不了解,被某些领导说让你周六日加班,给你调休,基本就是哄你骗你把活干了,事后根本不认。如果你是技术人员,你会发现监督干活的人比真正干活的人要多得多,或者说拿着你的产出向上汇报的人有很多,销售,项目经理,运营部特派项目管理,部门经理,小组长都在吸你的血,指望拿着你的成果邀功呢。ps:不要觉得某些领导或者高层在聚餐上有说有笑的,和牛马碰两杯酒就觉得对方拿你当自己人,都是商业互吹的场面话,不要当真。你想一想,平时麾下那些嫡系心腹各种欺压push你,都是经过他们默许的,他们才是背后的推手。总得有人干z活,那就是第一种人,他们再打打圆场斡旋一下,做做好人。没有赵构默许,秦桧能杀的了岳飞吗?不然跪在西湖下的铜像就是完颜构了。
投递经纬创投等公司7个岗位
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