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既然我们是打工人，就是被资本剥削的一方，我的属性就是被剥削的，因此就根本是一种不开心的经历，这种情况下怎么会有好的风评呢？？？而且不同部门不一样，大家还是可以选择自己的观点，大胆试错，大胆冲，最后积累人脉积累资源就会好很多~~~

我们目前只开了博士提前批，后续也会有相关的校招提前批，当然我也会发布我的内推码方便大家通过初筛进入我司，大家等待我的好消息，也会辅导大家面试技巧。这里爆料：26届的招聘人数也会进一步增长，但hc有限，希望大家看准下手。

还是那个原因，应届生人数太多，他们没有办法，只能通过卡学历的方式减少简历的数量。所以hr那边基本都是通过这种方式来筛选简历，然而到了主管那边呢？这里就因人而异了，不同的主管对人才的要求不一样，所以有一定的运气成分~

之前和部门主管沟通交流，当初招聘是怎么进行的呢？当时我才发现，他们hr赛选一个岗位就已经有上千份简历，到主管那里的话就已经达到了四五百份简历，所以这种情况可想而知？？？因此他们也采取了初筛简历的方式。所以直接原因不是学历的问题，是应届生人数真的太多了。。。

在开始的投实习简历的时候，体面厂大部分基本都不回，HR那里是真的很卡学历，初筛真的过不去~但是后面我找到主管投递简历，用人部门那边还好没有那么卡，而且交流也比较方便流畅，可能就是不同部门之间的差异吧。不过话说回来，目前学历贬值，体面厂那边校招入职基本都得是研究生学历，本科不占优势。但是有些公司的工作文化不一样，本科生也可能会有更好的给予！努力试错，克服困难，提升自己！！！

当然！ 不过我认为接触好的项目还是比较容易的，最麻烦的是你的实习时间！！！我们都知道，好的项目通常附带有较大的难度，这个期间你需要接触不同部门的同事，等待不同的测试结果、项目方案，而且你自己也要出方案准备项目的疑难杂症，那么，这么长的时间跨度，学校允许吗？？？？我一度认为实习的最大阻碍就是学校，当时主管准备想给我一些好的项目，对接算法、硬件、软件，但是由于学校的安排通常需要周一周二回去上课，来回通勤时间代价巨大！！！！

说实话我对结果没有太大的希望，我能够保证自己正常发挥就行。当时是一个闷热的午后，我还在安徽老家等待12点高考成绩放榜，开始是不激动的，但是约到后面就焦虑紧张了起来。11点了，奶奶让我下楼吃饭，我赶紧一个转身把房间的门锁住，静静地等12点到来~12点了。微博直接发出了一本分数线，qq群里面大家都热闹讨论着。我怀着忐忑不安的心情输入查询信息，ing~~~当前人数过多，请稍后重试~~~突然成绩就蹦出来了，我赶紧捂住，一门一门的看自己的成绩，最后还好正常发挥吧，赶紧把成绩发给爸妈爷爷奶奶~~

之前实习结束之后就没有继续工作了，后面回学校准备毕业设计和毕业旅行。换了一部手机，给ipad扩容到512g，钱全部花完啦。。。到手工资首先还给我姐姐一部分钱，然后在深圳那边填补一些家用，再买一些电子产品运动装备哈哈啊哈哈。应届生大家都怎么解决租房问题的，刚开始工作需要消费一大笔钱呐！！

第一次租还是读书那会儿，因为是学区房，当时的房东对我们也非常友好，合同基本都是正常流程，可惜还是通过中介找到房东，租完房子中介什么也不管了。。。一年合同到期之后，多住了几天，房东扣掉一点押金，百分之八十的押金已经还给我们了，总结第一次租房还是比较顺利，没有把押金全部扣完~当时房子就长这样（下图）

1、不要怯场，当做一次历练谈话的机会，不要想象对面是老总，就像对待朋友那样子，真真实实的去面试交流。2、沟通交流表达一定要好，准确理解对方的意思，想清楚再回答。3、准备好一些常用的问题。如自我介绍、个人职业发展规划、公司文化等等。4、反问很重要，一定要与对应的岗位相结合去准备反问问题，大致2-3个即可。5、一定好好准备自己的项目，吃透每一个细节，面试的时候完美的表达出来。6、海王心理：不要太看重结果，多接几家面试，日常分开来，不要抱着必须拿下的心态去准备。7、最后多来牛客看看我的面筋，多刷牛客-.-

花西子 生产工艺工程师供应链负责人杭州1、自我介绍2、什么时候是你这个人最安静的时间？自己一般会干什么？3、提问六西格玛是什么？什么作用？五why是什么？什么作用？4、比赛谁是负责人？主要是什么项目？整个时间的节点分别有哪些？克服了什么困难？5、对岗位有什么了解吗？有什么预期？反问6、公司总部和工厂的区别？7、现有部门多少人？成员组成什么情况？

象限科技 质量助理主管面试杭州桐庐1、查户口自我介绍2、对大学的课程哪一个最感兴趣？介绍介绍？我介绍的是工业机器人，因为当时刚好结课，我从开始到机器人实训，再到后面的考试考证全部介绍下来，这个过程持续了大概10分钟，我全一个人在讲，这一点非常加分！3、对图纸的把控理解，公差方面的知识，形位公差有哪些？4、实习的收获是什么？为什么要去hik干npi？反问：5、公司的部门现状？需要招聘一名什么样的应届生？具备什么样的潜质？6、应届生的培养方案，具体是什么类型的工作，怎么去完成？