腾讯 收集信息了 为什么还没 hr 面😅

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

rt，上周四发 campus 催了之后当晚从复试转 hr，很快清明了希望能在放假前面到 hr 面🥺如果反复发 campus 邮件去催会不会留下坏印象😞21 号 ld 面完 说 hr 面会一周内但是一直没约，也是催了之后才给我转 hr 面试，别横向太狠啊😭😭😭更新：愚人节晚上收到云证，依旧没约 hr

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

兄弟们，腾讯HR面多久出结果，怎么别人都是面完直接云证进评估，我还卡在HR面😨。3.30一面，当晚更新状态为复试，3.31发邮件约二面，4.2二面，4.3更新状态为HR面，4.7发邮件当天HR面，现在官网还是HR面链接状态，记录一下4.9链接消失，依旧没云证没进评估。4.10还是什么都没有。4.13什么都没有，焦急啊，给我个痛快吧。4.13日晚，突然发云证但是官网变灰了，问了内部人员，是选了别人，我一直在哭😭