入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...

自我介绍 选一段实习或项目经历，介绍你遇到的一个技术难题或业务难题，以及你的解决方案、效果和前后对比八股：Java线程池的拒绝策略有哪些如果选择“由调用线程执行任务”这个拒绝策略，需要注意哪些问题？你有没有用过CompletableFuture？如果不传自定义线程池，它默认运行在什么线程池上？这个默认的线程池是什么类型的？Java中重载（Overload）和覆盖（Override）的区别是什么？Spring Boot应用运行在容器中（如Tomcat），如何做到多个应用（WAR包）相互不影响？为什么给不同的应用分配不同的类加载器就可以实现相互不影响？HTTP/2协议相对于HTTP/1，解决了哪些问题？做了哪些优化？请举一个例子说明HTTP/1为什么是阻塞协议。Redis在扩容其内部哈希表的过程中，是如何做到同时处理读写请求的？平时有没有关注一些新技术反问环节（面试官回答前的问题）

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

真的绷不住了，双非b真的是案底啊