想看看25届工作近况

25届应届毕业生，放弃二战，gap八九个月，春招失利求拷打及建议首先说个人信息，某双非一本自动化专业，在校绩点前20%，在校通过四六级，有两个校奖学金，无竞赛，实习经历为学校安排，项目有个人有复刻。期望岗位嵌入式软件方向，mcu+rtos方向，考虑硬件\测试方向备选。深圳/广州/珠海等珠三角长三角城市近3个月，图一简历在51job\猎聘\boss\智联\官网有效投递了五六百份，年后2月底加上3月大概有十来家的面试，笔试和AI面也不少，唯一1个 offer拖了两星期由于后续面试只能推了。（结果现在面了不少，一个 offer 都没了）这其中折在二轮技术或审批较多。面试中沟通和表达上较顺利；八股文中C\C++基本都能答出来，RTOS的准备较少；项目拷打上基本都能说出来或根据临场发挥，特别细致或详细的代码逻辑部分，只能称忘了或直截了当说答不出来；期望薪资一般在岗位薪资范围的下限浮动10%，比如12-24k报12-14，8-12k报8-10k。1.期望对目前存在的情况进行拷打指明和建议2.图二为改动后的半成品，是否还有什么地方需要进行改进的？3.对于简历包装、面试准备有没有什么建议？可以提供一个大致的方向4.大家应届毕业生所在城市及签的薪资多少？应该报多少？(不知道不通过原因有没有期望薪资过高)

1. 如果让你设计一个 Agent 的规划器，怎么避免它每一步都重新规划，导致路径震荡？规划器不能每拿到一个 observation 就整体重算，不然很容易出现前一步刚决定检索，后一步又改成总结，再下一步又回去检索，整个执行路径会来回抖动。更稳的做法是把规划分成“全局计划”和“局部调整”两层。全局计划只定义阶段目标，比如信息收集、证据校验、结果生成；局部调整只允许在当前阶段内微调具体动作。另外要给 planner 一个明确的状态表示，比如当前子目标、已完成步骤、失败原因、剩余预算。如果没有状态约束，模型会把每次新 observation 当成全新任务来理解。线上一般还会加“重规划阈值”，只有在...

全员沉淀skill，包括行政和研发，目的是提高组织整体效率（具体怎么提高由hr部门牵头），之前我以为只是一个梗，直到老板在周会上强调。。。危矣！

4.17 vivo测开面经自我介绍项目提问会写c语言吗对测开的理解自我评价一下自己是个什么样的人对Java与安卓有了解吗本科有参与组织过什么活动吗有谈恋爱吗（面试官说可以不回答，我觉得没什么就回答了）异地恋怎么解决反问vivo的面试对业务的拷打很少，更多的是关注个人性格方面的，反问环节面试官说我的综合素质很好，就是可惜技术栈不相匹配（本人完全不会Java与安卓）。不过vivo的面试也很轻松，一点都不压力。强推