想看看25届工作近况

一、我的情况：25届，制药工程专业，普通本科，有一段一个多月的药企CRC实习。毕业后第一份工作是广告策划（3个月），但偏执行，没学到太多营销相关的东西（作品集少，基本是拍摄创意方案PPT之类的，没有摄影或者剪辑作品）。本来的求职意向是品牌/用户/内容运营。二、目前拿到的offer：一个微小厂（我那天去办公室看应该5~9人）的猎头岗（工作内容是通过猎聘和他们人才库等途径打电话给企业联系高层人才）。试岗了一天，感受如下：好的方面： 薪资还行，五险一金双休（有项目可能需要在家加班），有一对一带教，公司比较尊重人（给了我四天时间考虑），团队风格偏就事论事，愿意给新人成长机会。有压力的方面： 偏销售性质，作为新人每天至少电话联系10-15个候选人，转正看电话量或出单。三、其他路径情况：1.大厂和外企：感觉进去几率小，去双选会的HR姐姐给我的反馈：（1）25届投26春招的校招几率比较小；（2）现在大厂偏市场、管理方向的职位一般不对外招聘，从公司内部挑选；（3）大厂的运营、策划都很细分，建议我从中小厂积累；但我简历才投了不到100份，是不是数量还没到，还应该再接着投？2.小厂：怕没人教，跟上份工作一样偏执行。3.中厂（比如周五即将面试的dsers，独角兽中小厂，一件代发的SaaS公司）：我搜索了一下，网上风评不太好（面试官不专业、转正竞争大、招聘的人是新人）。四、纠结的问题是：1.猎头这个岗位这跟我原本的求职意向完全不一样。不知道这个行业好转行吗？转行了除了企业高招、销售又能做什么呢？2.是先入行积攒经验（哪怕方向不对），还是再等等，在自己能力范围内看看有没有更好的选择？3.我现在只是口头offer，公司要我口头同意才发正式offer。我能不能先答应，然后继续面试别的？遇到更好的就拒掉这家，会不太好吗？如果试用期领导很用心教我，但我因为更好的机会或自己的原因想走，可以吗？

1. 如果让你设计一个 Agent 的规划器，怎么避免它每一步都重新规划，导致路径震荡？规划器不能每拿到一个 observation 就整体重算，不然很容易出现前一步刚决定检索，后一步又改成总结，再下一步又回去检索，整个执行路径会来回抖动。更稳的做法是把规划分成“全局计划”和“局部调整”两层。全局计划只定义阶段目标，比如信息收集、证据校验、结果生成；局部调整只允许在当前阶段内微调具体动作。另外要给 planner 一个明确的状态表示，比如当前子目标、已完成步骤、失败原因、剩余预算。如果没有状态约束，模型会把每次新 observation 当成全新任务来理解。线上一般还会加“重规划阈值”，只有在...

1.领保科技，java后端开发，需要提前实习，实习一天180，去公司才能签三方，实习最多抵扣一个月试用期（现在过去），试用期3个月  2.上海起腾，全栈开发，周五入职（怕不给offer就说马上入职），过去就是试用期，工资6400，现在可以线上签三方  不知道怎么选，领保科技看中加班，只要能加班应该能转正，但也看过实习后就被开的帖子，上海起腾，小公司不太了解，一面二面都是一个面试官，感觉人很少  能说下原因吗？感谢各位

4.17 vivo测开面经自我介绍项目提问会写c语言吗对测开的理解自我评价一下自己是个什么样的人对Java与安卓有了解吗本科有参与组织过什么活动吗有谈恋爱吗（面试官说可以不回答，我觉得没什么就回答了）异地恋怎么解决反问vivo的面试对业务的拷打很少，更多的是关注个人性格方面的，反问环节面试官说我的综合素质很好，就是可惜技术栈不相匹配（本人完全不会Java与安卓）。不过vivo的面试也很轻松，一点都不压力。强推