Agent 产品经理

上周五，我隔壁组的前端同事被优化了。不是因为能力不行，是因为他的岗位被AI工具替代了。老板的原话是："现在用AI工具，一个人能干原来三个人的活。"说实话，那一刻我后背有点凉。因为我也是前端。当天晚上我失眠了，反复在想一个问题：前端真的会慢慢被AI取代吗？想了很久，我的结论是：会取代一部分，但不会全部。AI能取代的，是那些重复性的、模板化的工作。比如写个登录页、调个CSS动画、根据UI稿输出静态页面——这些AI已经能做得很好了，而且效率比人高太多。但AI取代不了的，是业务理解力和复杂系统设计能力。比如，一个电商大促活动页，前端要和技术、产品、设计、运营多方协作，理解业务目标，...

岗位 1：抖音 AI 推荐策略产品实习生抖音生态团队，短视频推荐核心业务工作内容：推荐全链路白盒可解释性梳理（召回 / 粗排 / 精排 / 重排），将大模型应用到抖音整个推荐链路的分发中，并搭建一个推荐诊断平台。岗位 2：Seed 基座大模型训练产品实习生字节自研 Seed 大模型核心团队工作内容：深度参与大模型预训练 + SFT/RLHF 全对齐流程；数据全链路生产、数据质量分析、数据飞轮搭建模型评测、行业数据调研、输出数据分析决策报告lz bg：北航研一，之前的实习一直在搜广推策略产品赛道（百度MEG商业化广告策略、抖音生态推荐策略），最近还是想尝试一下ai相关的方向。（顺便可以请教一下发展方向吗？坚持/不坚持搜广推策略产品）

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...

改了一下简历，这几天疯狂在boss直聘上投简历，有少部分回复的，是不是简历还有优化空间😭呀，主要投的都是产品岗，求大佬来帮忙看看