Shopee OC timeline

1、尝试分辨大厂低门槛岗位，如字节KA/PDD招商运营/京东商家运营（外卖业务）当你还没有明确投递意向的时候，这些岗位大概率会让你的真人面试。 2、关于秋招职业规划，我的建议是要平衡“我想做”和“我能做”。前者是基于你的意愿度，后者则要考量秋招各岗位的投递门槛和要求。 3、7月的提前批更适合背景好的同学，其他同学不要提前预支焦虑🙅🏻 秋招正常节奏是：8月开放互联网/科技/制造业/品牌方，9月外企，国央企则战线拉的更长，8-11月开放的都有（碎碎念一下，跟上开放节奏很重要‼️） 4、网申虽然还没正式开放，但给一个数据供参考：建议海投到150-200家（根据背景上下浮动）记住Fion...

好神秘的一场面试。先做算法题，面试官给了一道英文的算法题（平均值超过阈值的子数组个数），让我先说思路，说完思路问我时间复杂度，然后我一直没有说对，他就和我一直耗在这里。十分钟过去了，终于放弃，让我写代码了。虽然确实是自己能力有限算法写得不怎么样，只过了一个用例，但他还是和我耗在这里，只简单提示两句，也不进入下一题。过了40分钟终于写出完美代码，又追问我时间复杂度，好在终于对了。本来是两道算法题，后面一道算法题也就没有做了。最后问了四个问题1.项目遇到了什么难点2.怎么分表的3.怎么实现平滑扩容4.怎么解决数据倾斜--追问1.建议2.多久出结果（等排序，好直白）3.对实习生的要求和期待（能当正职用，也好直白）（虾皮的代码编辑器一片空白，主类和main方法都没有，差点忘记怎么写）————————————6.18挂

在求职者与职场人的口中，“学历厂”是一类颇具争议的企业称号。它们的主要特征是：极度重视学历背景，特别偏好“985”“211”或“双一流”高校毕业生，有时甚至以此作为招聘的首要甚至唯一门槛。什么是“学历厂”？“学历厂”并不是真正的“工厂”，而是互联网圈对部分企业的一种调侃称呼。它们招聘时强调学历第一，能力第二。很多岗位的简历筛选第一关，就是通过学校名头直接过滤。即使应聘者经验丰富，但若不是来自名校，也很难获得面试机会。为什么这些公司重视学历？用学历替代初筛：在大量简历涌入时，学历成为低成本筛选工具。品牌背书：企业认为名校学生意味着较强的学习能力、抗压能力以及“可塑性”。内部文化趋同性：高度一致的...