今日份唠叨

最近很多27届同学问我们：暑期实习现在投，还来得及吗？来得及，但要快。【当前时间线判断（4月底）】一线大厂（字节/腾讯/阿里/美团/京东）：多数部门HC接近尾声，但仍有部分在招，内推渠道比直投快，有学长学姐资源的赶紧要。快手/网易/百度/小红书：还有名额，预计截止5月上中旬，现在投还能赶上。中厂（滴滴/B站/哔哩哔哩/SHEIN等）：HC相对充足，5月底前都有机会。外企（微软/谷歌/亚马逊/字节国际）：部分岗位仍在正常流程，时间线比国内略宽松。【现在应该怎么投】广撒网，不要精投了。这个阶段没时间慢慢筛JD，有合适的全投，投30家起步。填表效率很关键。我们的网申助手（Chrome插件）支持字节/...

发面经赞人品面试官水准还是太高了，基于你回答深挖原理，以及为什么这样，这样解决是什么问题？还有更好的办法嘛？1.自我介绍2.介绍http和https？TLS解决啥问题？如何进行加密的，介绍过程；你说的服务端发送证书给客户端，客户端如何校验这个证书的合法性？你提到的公钥私钥加密算法，你有知道还有哪些嘛，他们加密的流程是什么样的？服务端端如何校验客户端请求是正确的合法的？面试官解释说到私钥公钥算法底层用到椭圆函数，我的天这给我干哪来了！3.解释http有哪些协议？分别有哪些特性解释一下？介绍这个对头阻塞是啥？udp他的特性是啥？说一次tcp的三次握手和四次挥手这个流程？为什么是三次握手挥手却需要四次呢？tcp和udp在网络模型的哪一层？http呢？websocket呢？4.知道线程和进程是啥嘛？你刚说到浏览器一个页面就是一个线程？那你知道为什么要这样设计嘛？主要解决啥问题？5.我们有大型的任务，可能会影响到性能，那你知道cpu密集型计算是指啥？什么任务会遇到这种瓶颈？你项目中有遇到过嘛？6.js如何实现任务的并发的？底层的机制是什么？7.介绍事件循环？你一般常用到这个机制是什么？8.js的基本数据类型有哪些？分别通过什么方式存储？引用数据类型赋值的底层原理是什么？介绍一下栈和堆存储的特点？9.ts中的type和interface分别介绍一下？10.有了解ts泛型嘛?项目中哪里有使用到？11.有了解ts体操嘛？12.介绍一下react的特点？他是如何实现性能dom高一些更新呢？你说到fiber架构你知道他底层有两颗树嘛？说一下虚拟DOM以及diff更新的流程？简单说一下diff算法底层实现？你在项目有没有遇到diff算法带来问题？fiber底层依赖的数据结构是啥？如何实现可中断的可执行的？13.介绍react常用的hooks?hooks为什么不允许写在if,else里面？面试官解释这和fiber的数据结构有关，因为底层是链表，保证有序14.接受你项目中用的less,用了哪些语法？15.css场景题：如何实现两列数据中间gap为10，三列数据中间gap为20；提示伪类选择器16.css常用的布局17.你ai对话项目遇到什么问题需要实现虚拟滚动？虚拟滚动是啥？如何简单让你实现虚拟滚动你如何实现？为什么需要这个highMap他的作用体现在哪？滚动的计算比较复杂，你会如何优化这个js的计算？有了解requestanimationfarme嘛？18.你项目流式渲染如何实现的？19.如果让你再来改进你这个项目的话？你如何改进？渲染的性能可以哪些角度来改善用哪些方法？20.把这个项目大致的链路介绍一下？思维链组件如何实现的？21.介绍一下你这个基于open claw自动爬取ai news的这个功能？手撕：给你一个扁平数组对象的结构，根据特定规则实现一个数组对象的树的搭建反问：1.我的表现怎么样？有哪些需要改善的？有哪些需要补充的知识点？整体挺好的，宽度和深度不够2.现在ai发展这末快，面试官对我这个职业生涯的规划有什么建议？建议学精一个方向3.公司主要业务是做啥？4.公司还有多少暑期名额？

根据QYR调研统计，2025年全球传统CMP抛光垫修整器市场销售额达到了11.08亿元，预计2032年将达到18.73亿元，年复合增长率（CAGR）为6.9%（2026-2032）。中国市场在过去几年变化较快，2025年市场规模为 亿元，约占全球的 %，预计2032年将达到 亿元，届时全球占比将达到 %。2025年，美国的关税体系将给全球经济带来重大不确定性，本报告系统评估其贸易壁垒升级与多国反制措施对传统CMP抛光垫修整器产业竞争秩序、地缘经济整合及跨境价值链调整的多维影响。传统CMP抛光垫修整器包括烧结型、电镀型、钎焊型及其他设计，均用于在半导体制造过程中维护和恢复抛光垫表面状态。此类工具...

大厂基本都很慷慨，不光有餐补房补还有拉满的五险一金。字节、美团这类一线互联网大厂，福利完善，薪资透明，三餐全包、出行补贴、节日福利一应俱全，实打实尊重员工价值。反观部分传统小厂和外包公司，完全是另一个极端。五险一金按最低标准缴纳，几乎没有任何额外福利，食堂补贴、节假日福利统统没有。工作压榨严重，加班常态化却没有加班费，只谈理想不谈待遇，一味要求付出，却不愿在员工保障上多投入一分。一边是舍得投入留人，一边是极致压缩成本。打工的幸福感，往往从公司的格局和待遇差距里，一眼就能看明白。