大厂的慷慨，小公司和外包的一言难尽

前端面试问题：1. 自我介绍2. 低代码平台Blocksuit方案，这个技术选型的逻辑3. 物料和数据源连接是用什么样的解决方案，还追了一下数据源的获取4. 团队规模，负责的具体内容，职责之类的5. 你认为前端工程化包括哪些方面？你具体做过哪些6. Git提交，你们有引入什么工具，检测方式来控制不规范提交7. 前端监控埋点方面有做过哪些吗8. 后面的职业规划9. 离职原因10. 排期和人手不够的情况，假设你作为leader，你怎么处理冲突？反问：1. 项目情况，技术栈2. 面试流程叠纸游戏26届春招+27届nova训练营3.4启动！叠纸游戏成立于2013年8月，是一家专注于内容创作的游戏公司。...

你好，我是工程管理专业22级本科生，主修BIM、工程造价。熟练使用Office和ERP系统，有助理实习经验，会核算报价和合同，做事严谨细心。能胜任文员、助理或预算员岗位，保证踏实好学，期望薪资5～10K求,有双休更好，求内推！

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

说实话，大概率会适当放宽标准，但不会无底线妥协。大环境行情不好的时候，就业竞争本来就很激烈，一味死守理想薪资、完美岗位很容易陷入长时间空窗，消耗自己的积蓄和心态。我会暂时调低一部分期待，优先保证稳定入职、积累实操经验，先立足当下稳住生活，等行业回暖、自身能力更扎实后，再慢慢往更好的方向跳槽提升。