工程管理专业生求职，助理实习经验求职

前端面试问题：1. 自我介绍2. 低代码平台Blocksuit方案，这个技术选型的逻辑3. 物料和数据源连接是用什么样的解决方案，还追了一下数据源的获取4. 团队规模，负责的具体内容，职责之类的5. 你认为前端工程化包括哪些方面？你具体做过哪些6. Git提交，你们有引入什么工具，检测方式来控制不规范提交7. 前端监控埋点方面有做过哪些吗8. 后面的职业规划9. 离职原因10. 排期和人手不够的情况，假设你作为leader，你怎么处理冲突？反问：1. 项目情况，技术栈2. 面试流程叠纸游戏26届春招+27届nova训练营3.4启动！叠纸游戏成立于2013年8月，是一家专注于内容创作的游戏公司。...

大厂基本都很慷慨，不光有餐补房补还有拉满的五险一金。字节、美团这类一线互联网大厂，福利完善，薪资透明，三餐全包、出行补贴、节日福利一应俱全，实打实尊重员工价值。反观部分传统小厂和外包公司，完全是另一个极端。五险一金按最低标准缴纳，几乎没有任何额外福利，食堂补贴、节假日福利统统没有。工作压榨严重，加班常态化却没有加班费，只谈理想不谈待遇，一味要求付出，却不愿在员工保障上多投入一分。一边是舍得投入留人，一边是极致压缩成本。打工的幸福感，往往从公司的格局和待遇差距里，一眼就能看明白。

一、“烂”工作，不只是钱少事多很多人以为“烂”工作就是工资低、加班多、老板凶。但真正的“烂”，往往藏在看不见的地方。比如：长期情绪耗竭：你每天走进办公室就心慌，下班后只想瘫倒，连周末都充满焦虑；价值感归零：你做的事毫无意义，既不能帮到别人，也无法提升自己；关系有毒：同事互相甩锅，领导PUA成瘾，团队氛围如沼泽，越陷越深；未来无望：三年过去，技能没长进，履历没亮点，跳槽时连简历都写不出新内容。这种工作，不是“暂时忍一忍就能熬过去”的苦差，而是一种慢性精神中毒。它不流血，却在悄悄杀死一个人对生活的信念。心理学有个概念叫“习得性无助”——当一个人长期处于无法掌控的负面环境中，会逐渐放弃挣扎，认为“无...