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曌201804132119475
2019-09-30 07:51
长沙理工大学 安卓
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2019-09-30
在牛客打卡86天,今天也很努力鸭!
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06-05 14:46
黑龙江大学 golang
广州某游戏公司的奇葩操作...
员工不主动离职,就各种葳鞋员工,甚至起诉员工员工退还入职以来的食堂餐补。(当时入职时hr都会口头和我们说食堂二楼免费,一楼收费) 原本以为这都够夸张了,没想到公司败诉后(证据见图),为了再起诉,居然“制作”一些新证据(如图 ,公司让几位员工证明公司食堂收费,并且让他们先交一点餐费,以此证明食堂是收费的)。 奉劝大家,如果没啥时间精力的话,最好一开始就离这类公司远一点,省得到时候像我和几位同事一样,人均背了两个案子,最多的甚至背了四个案子。
当你面对裁员会如何?
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06-05 16:16
郑州大学 算法工程师
提醒一下大模型面试进度为0的人,反正就这80页纸,熬夜背完就稳了!
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05-03 12:45
西南大学 Java
各位大佬前辈,指点一下我的简历吧,不玻璃心,随便说,本人听劝
nsnzkv:
你这项目写的内容太多了,说实话都是在给自己挖坑,就算简历过了,后面面试也难受
简历被挂麻了,求建议
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05-19 19:57
蚌埠学院 Python
25届0实习,boss大多已读不回,不知道该干什么去😭
实习,投递多份简历没人回复怎么办
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06-09 23:17
中南大学 Java
为什么程序员不是工作经验越久越吃香?为什么会有35岁危机?
我们去医院挂号的时候,都喜欢挂年纪大一点的医生,因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候,也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业,却反过来了,企业都喜欢用刚毕业的年轻人,程序员才35岁就要面临职业危机,这背后的原因是什么呢?1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年,互联网发展如火如荼,各种公司如雨后春笋般冒出来,那时候招聘需求量大,互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在,没有了当年的辉煌,很多互联网公司业务发展停滞,同时经过前面多年的发展,产品架构已经成熟稳定,不再需要这么多的程序员,势必要进行结构优化,那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时,IT...
投递知乎等公司6个岗位 >
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牛客创作赏金赛
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