兆易创新hr面

5月14日 郑州某公司 电子工程师实习生 一面（视频面试）面试提问：（工程师提问）一、首先做一下自我介绍二、FATFS文件系统在你项目中的作用是什么三、手表这个项目，你是从PCB画板，焊接，写代码全过程完成对吧四、手表有实物吗？五、你自己的焊接能力怎么样六、你做了低功耗，在没做低功耗之前的功耗是多少，能够运行多少天，做了低功耗之后，功耗是多少，能运行多少天补充：你的专业课程有哪些？（HR提问）八、什么时候能够到岗，最长实习到什么时候九、为什么关注我们公司，之前来过郑州吗？（我的反问）十、该岗位（电子工程师实习）的是更偏向于硬件还是软件十一、我的简历为什么会接收到面试"自我不足：一、自我介绍，还不够熟练，会出现卡壳二、对项目的熟练程度还是不够，不能很好的向面试官介绍清楚我的项目，这个周末要给我的总体代码写一个函数文档。三、面试前要关注一下公司信息，以及岗位描述四、感觉自己反问的问题没有深度，不能获取有用信息，要了解一下优秀反问五、要加强一下对硬件的了解，现在找实习生，都要求掌握基础的软硬件技能，公司就是找我进去打杂的不可能去干一些重要的事，所以软硬件都要会，但都不深，哪里要就去哪里，而我需要的只是公司的名气，公司名气越大，校招的时候面试官对你的能力就越认可。"总结：反正进去都是打杂，别管做什么，先进去。

以下是面试的开放性问题主要是面试官想了解你的逻辑思维能力------博主总结，仅供参考1.你在项目中碰到过什么难点怎么解决的。我觉得这个非常具有代表性,而且从我多次面试的经历来讲,面试官在尴尬或者脑子不动的情况下 会从潜意识问这个问题。基本上后半程都会被问到这个问题，反正我每次面试几乎必问。我们可以这么去试着倒推面试官的心理：其实考察的是当你在实际工作中遇到技术难题时，有没有一种系统性的思考问题、定位问题、解决问题的方法论，或者说思维模型？其实也就是想看看你可不可以有条理性的解决一个困难。随便一个问题可以分成以下几步描述问题：背景 + 现象 + 造成的影响问题如何被解决： 分析 + 解决自己的...

从三月初开始投，直到五月才拿到了offer，此前已经有一段中小厂的后端实习但是收到面试仍然寥寥无几timeline：3.25 美团客户端开发一面 3.28 二面 二面完秒挂4.9 美团后端一面 3天后挂4.18 瓜子后端一面 面完无后续，询问hr挂4.24 tme后端一面 隔天过 4.28tme二面 泡5个工作日挂4.29 腾讯云智一面 秒过 5.6二面 秒过 5.7hr面 5.9 oc小厂大概在ssob上新投了有500家，并没有几个给面的，去年10月底结束了第一段实习的我，天真的认为有了一段实习后大厂简历关或许就能过了，但是每次简历的石沉大海，无数次翻看投递状态都是筛选中，导致每收到一个面试都会让我欣喜若狂，紧锣密鼓的准备下还是由于基础的不扎实导致因为各种各样的原因挂掉：美团客开二面八股掌握不够，死在操作系统上，在假期苦练八股，美团后端一面三数之和没撕出来，爽了，瓜子问题全答上来了，至今不知道挂的原因，tme二面拷打场景，没顶住挂了。对于双非来说试错机会还是太少了，每次面试都来之不易，我的暑期大概到这里就结束了，希望秋招能有个好结果吧

本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...