京东校招-后端开发Timeline(已oc）

#我的OC时间线# 2.11：一面
2.14：二面
2.28：线下三面（周五）

3.06：OC（周四）
3.07：OFFER邮件
许愿池
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211本硕产研hr面秒挂
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发布于 2025-03-02 19:32 江西
太强了
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发布于 2025-05-11 12:15 北京
三面是hr面吗
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发布于 2025-04-01 22:22 辽宁
佬几段实习
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发布于 2025-03-27 18:59 浙江
接好运
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发布于 2025-03-23 03:03 重庆
offer来得及时
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发布于 2025-03-17 19:59 北京
大佬，什么部门
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发布于 2025-03-10 11:09 黑龙江
有岗可捞，简历优化，就业安置，笔试面试辅导等
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发布于 2025-03-07 11:50 山东
骑驴找马，米哈游考虑吗，可以看下我的主页贴。
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发布于 2025-03-07 10:40 上海
哥是厦大的吗
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发布于 2025-03-02 21:43 四川
佬 什么部门
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发布于 2025-03-02 10:13 陕西
uu什么部门
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发布于 2025-03-02 09:55 贵州
什么部门
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发布于 2025-03-01 20:42 广东

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为什么有人“零实习”也能收割大厂SP？
校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...
为什么有人零实习也能进大...
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