干脏活累活的我们

这份外包工作的第一天，上午8.30就去到门口报道了，结果人还没上班，硬生生让我等到了9.30。打开时间也是从9.30开始，我就知道了，下一份工作去那么早也没什么太大用。等真的到上班的地方，见到我的导师后，说叫我有不懂得就问，我也不知道哪里不懂。我只记得工位很邋遢，我问抹布在哪里，自己擦了桌子，椅子坏了，我问椅子在哪里，自己换的椅子，电脑没有人帮我拿，只告诉我找谁拿，我自己一个人扛了主机显示器键盘数据线下来的。我以为这是每个新人都要经历的事情，所以我认为这是我的问题，我也不闻不问。也没有新人介绍，所有人都不认识，但我要跟别人介绍。直到——下一个新人入职之后，我才知道，椅子是有人帮忙换的，电脑是有人帮忙拿的，是要带给每个同组同事进行新人介绍并且互相认识的，不是只叫新人介绍的。但等我意识到的时候，已经晚了，我已经忙不过来，因为入职后第二天就开始干活。只因为我是无经验应届生的社招外包。

“实习没人带”是每届实习生的高频痛点。例如：入职一周，导师不理，文档不全，每天都在装忙。面对这种情况，很多人在“苟住混经历”和“跑路止损”之间反复内耗。作为过来人，建议大家不要单纯用情绪做决定，而是从投入产出比的角度来完成自己的决策。一、评估“隐性资源”的价值（含金量判定）实习的收益不是有人手把手教你写代码，而是环境浸染和权限获取。请先check一下你手头的权限：代码权限： 你能拉到核心业务的Repo吗？能看到组内的Git Commit Log吗？文档权限： 公司的Wiki、技术方案设计文档（Design Doc）、复盘报告，你有浏览权限吗？）（语雀，飞书等）数据/算力权限： 对于算法岗（尤其...

如果哪天我实在不想上班了，我就拖着箱子直奔云南，找个看得见雪山或者洱海的民宿，打工换宿去。活儿我都想好了：早上帮老板娘浇浇花、喂喂猫，上午在前台帮忙办入住，下午有空了就蹭客栈的电瓶车去村里赶集，买点菌子和鲜花回来插瓶。晚上最妙，可以蹭听各地客人吹牛，天南地北的故事配着风，感觉比刷短视频有意思多了。要是心情好，我还可以帮民宿拍拍图、写写文案，反正技能不丢，只是换了个地方用。工资可能就够吃碗米线，但包住呀！推开窗就是云，走几步就是田，周末还能约上同样打工的姐妹去周边徒步。累是肯定累的，但那种累是身体上的，心里不堵得慌。想想就美，虽然知道现实可能没这么童话——说不定Wi-Fi很差、热水不稳、还要刷马桶。但那又怎样呢？人生总得试试“用体力换自由”的活法，哪怕就一阵子。先做梦，万一真敢去了呢？

吃吃吃，我睡睡睡，有时候，包括最近其实身体和心理的压力都还挺大的，身体上感觉周一到周五已经掏空了我自己的灵魂，心理上的话最近因为一些人际关系问题还挺心累的，还一直没有时间和自己聊聊天和解一下自己，所以有点想逃避吧，我就会睡觉，当然我也很容易犯困的一个人