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牛客823708547号
2021-12-06 13:10
The University of Sydney 算法工程师
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LQR控制一些资料整理 - 木石禹的文章 - 知乎
https://zhuanlan.zhihu.com/p/441332430
#控制
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经历了实习和秋招毒打,现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化,HR说出来是福报,打工人听起来全是sos。罗列一下:1. “我们公司没有严格的打卡时间,比较弹性。”翻译: 意思是早上你得按时来,但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译: 家人就是你看在亲情的面子上,多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的,不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回,周末团建默认你会去!3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译: 吃的是草,挤的是血。所谓的狼性,很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了,但领导没走谁也不敢走;明明一个文档能...
你不能接受的企业文化有哪...
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2025-12-02 11:50
湖南大学 安卓
秋招月薪一万算多吗?
工作之前:我以后要拿月薪3w,年包45+的offer,成为人上人工作之后:月薪一万算多吗,月薪一万,扣除五险一金,房租水电,不吃不喝也才剩下六七千左右。秋招想要一份月薪过万的offer很过分吗?怎么现在只能找到五六千的……
牛客90963525...:
1w深圳双非平均薪资
工作前VS工作后,你的心...
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2025-12-08 08:13
天津师范大学 前端工程师
这种简历怎么进大厂
想在寒假找一个实习,投了很多没有约到面试,求大佬帮忙修改简历
实习,不懂就问
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01-06 17:50
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暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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