4.10 4399一面面经 25春招C++游戏开发工程师

员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?#当你面对裁员会如何？##游戏##游戏公司求职##游戏公司内推##游戏公司校招#

自我介绍项目拷打虚函数匿名函数左值引用、右值引用指针和引用的区别TCP 三次握手、四次挥手阻塞 socket 和非阻塞 socket反问总共就30min，无手撕，求手下留情第二天晚上收到了感谢信。。

菜狗不语，只是默默的看着测试示例通过，提交用例几乎无法通过，还不知道原因。谁知道怎么测出提交用例错哪了呀。我感觉这次是一个查找，俩动态规划，还有一个时间来不及没看清的，好像是页面切换什么东西。

你说逗不逗，明明就是AI写的论文，还要查我的AI率（还好据说我们学校今年不查~）但我相信是有不少朋友需要这个功能的，相较于XHS上铺天盖地的广告，我还是更相信一些免费的产品，比如GitHub上的开源项目……其实就是一段提示词而已作者说在 Gemini 2.5 Pro 上测试过，注意「一定要在推理模型上运行」，表现上：扩充文字，1000字 扩 2000字 左右 朱雀大模型检测AI味仅提升 22%不到，多抽卡几次或者针对 AI 味道重的地方，指定位置重写可以压的更低重写文字，5000字 重写，70% 左右的 AI 味可以压到 17% 左右，针对 AI 味重的领域重写可以进一步压低 AI 味大家可以...