新凯来

继华为保温电话后，最近又开始反复试探了，就是**“你手里有没有别的Offer？具体哪家？薪资多少？”**很多同学以为这只是闲聊，其实这是华为（以及大多数大厂）定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer，主要目的有三：验证能力（佐证）： 别的厂（尤其是竞对）认可你，说明你技术过关，降低招聘风险。定级依据（ARGUE）： 如果你手里有大厂的SP，主管去帮你要14级甚至15级时，手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算： 如果你能力强但手里没Offer，他们可能会试图用标准价（白菜）拿下你；如果你手里Offer很高，他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略： 诚实透露，适当模糊，强调意愿。实操： 直接说出竞对的名字和大致总包（比如40w+），这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句：“虽然那边的薪资很有诚意，但我经过调研，觉得XX部门技术护城河更深，只要薪资差距不是大到无法接受，我优先选xx。”作用： 确立了你的身价，同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略： 淡化具体数字，强调“平均水平”，重点谈“流程中”的头部大厂。实操： 不要主动报一个很低的数字（比如只有30w），这会把你的价格锚定死。可以说：“目前有两个保底的Offer，薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂，感觉希望很大。”作用： 避免被低价锁定，保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略： 不卑不亢，解释时间线。实操： “因为前段时间在忙论文/实习，投递较晚。目前xx是进度最快的，其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌： 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图，一旦造假直接拉黑。

offer1：华为终端，通用软件开发，base 上海，n *（14-16），加班很多，周末加班双倍工资，没有审批限制，接口人（同部门师兄）说年终奖能拿满，但是按照基本工资算（n-5）×4，公积金5%（按照基本工资算），晋升较快，想转算法，但是接口人说没有这个说法，都是跟着项目走offer2：荣耀影像，通用软件开发，base 北京，（n+5）*（14-16），加班比华为少，但也很多，周末加班双倍工资，但是需要审批，第一年年终固定拿满，之后的年终接口人（同部门的师兄）说普遍打7折，公积金5%（按照全年收入除以12计算），晋升较慢，想转算法，网上说相对好转，并且接口人说这边的算法部晋升比开发稍快一些本人北方人，两个base地都可以接受，北京离家稍近一些，希望大家帮忙投票选选，要是能说说理由就更好了，感谢大家！

双非硕，一篇ei会议，一个视觉算法offer，但公司很普通，没有自研核心技术。税前15k，12薪。五险一金缴纳基数3k。有必要接吗？感觉不接后期可能这个也没了 。坐标广州

秋招麻了，好久没写面筋了。线下主管面，问的比较宽泛，无手撕。0、自我介绍1、愿意转cpp吗2、实习与项目经历，如何进行性能优化的？3、成绩，奖学金4、体育爱好5、家庭情况6、工作地点，愿意来深圳吗7、未来规划，为什么选择半导体行业反问：0、过久出结果？答：当天1、新人培养？答：6个月试用期，转正有一定淘汰率。总结：线下面试体验很流畅，面试官很和蔼，当天迟到了，也很快安排了面试。