狠狠避雷深圳齐昕动力

boss投的,打电话过来面试,简历拷打+技术,四十多分钟问的内容包括但不限于材料选型,材料性能,控制方案,振动处理,工艺处理,互换性与测量技术,公差分析,尺寸标注,注塑件模具开发等等,能不能接受996,能不能接受毕业前一直实习,毕业后再转正之类的问题。
一问福利待遇,实习工资6k,base深圳无住房补贴,无福利,转正12k-24k,gun吧 #机械制造投递记录#
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这种人贼恶心,问我产品能不能优化
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发布于 05-02 08:42 湖北
6,这么惨的吗,刚接受了他的实习面试邀请
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发布于 03-10 11:00 广东
其实就是来找廉价劳动力的
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发布于 2024-10-13 16:31 广东
深圳奇葩特别多
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发布于 2024-09-04 13:32 广东

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1.作为我第二家面试的公司,总体来说,体验很差真的,具体......2.一面技术面,首先自我介绍(巴啦巴啦),项目介绍:超级电容控制器+空中机器人xiao姓主管:超级电容控制器开发的过程中有没有遇到什么问题?回答:测试的时候出现过27211驱动导致的mos管无法开启或关闭的问题,排查后发现是淘宝买的芯片有问题,体质较差xiao姓主管:怎么会是驱动问题呢,分明是你没有把项目做好,巴啦巴啦说了一大堆,然后还说我们rm战队很烂?(由于初次面试,经验不足,比较老实,换现在真的会和他爆了),然后又说他们公司做产品怎么样怎么样牛逼,期间我想对他的一些问题或者说法进行反驳,但是都被无情打断(乐),后面就交流了一下他们公司的一个产品情况(听说一些牛油因为不了解他们产品而被直接结束的情况,我也是第一次听说这种情况。作为一个新人,不了解你们公司不是挺正常么???)后面的内容就想不起来了,反正给我的感觉就是,真在拷打!我面的公司大大小小的也有十几家了吧,态度排名,这家倒一,没得说3.二面技术面,首先是一个比较和善的小哥来面试,一开始还好,面到一半,这个时候重点来了,那个xiao姓主管又过来打断我了,直接就问我什么时候可以去实习,我寻思着怎么老把我的话打断呢?礼貌?然后我就说6月底,他说不行,硬性要求两周内,我说,也行吧,毕竟那个时候没什么课,到时候考试就请假回来考试就好,他说OK,让我后续和HR沟通4.由于面试的时候是五一前一天,和他们HR交流的时候已经是5.6号了(约定是两周内报道),本来打算收拾包袱去深圳了,结果他们HR第二天又说不推进了,啥情况?神人公司真的5.结合众多牛油的面试反馈,还有我们圈子里的一些了解,just避雷6.更新:由于一些群友发言的记录不适合放出来,总结就是:实习/在职员工对其评价均不是很友好,仅供参考
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✨【写在前面】去年此时,我正因投递暑期简历0回复崩溃大哭,直到前铁厂hr,现鹅厂hr帮我开小灶1.5小时。如今我靠着这份简历拿下腾讯/字节offer,把这份宝贵的简历修改术拆解成3个公式,看完就能用!已经写好简历的 uu 也可以查漏补缺-🔴【公式一:简历匹配度=删减术+关键词植入】比起全面的展示你的优势,不如巧妙提高你与岗位的匹配度。1⃣ 删减术只保留 2-3 个最相关经历即可,投腾讯产品岗时,我删掉KPMG审计经历,只保留所有互联网产品经理实习经历,hr一眼觉得你目标明确且经历更匹配。2⃣ 关键词植入互联网高频词:用户画像、需求分析、DAU提升、转化率提升,多看JD,把高频词直接写进简历(如“xx功能设计”变成小标题)-🔴【公式二:简历深度=STAR法则】▪错误示范:协助产品经理完成用户调研▪鹅厂HR推荐版:STAR法则四步拆解【S】针对新功能使用率低于预期(目标DAU 10w→实际6w)【T】独立负责0-1设计调研方案(覆盖3类用户群体)【A】通过深度访谈+问卷回收200份,用SPSS聚类分析出核心痛点【R】输出功能迭代清单,推动3项需求进入排期,上线后次月DAU提升40%❗️理论依据,可复用所有项目:S(背景):锚定业务痛点T(任务):拆解增长目标(如拉新/留存/转化)A(动作):覆盖的策略或者执行的具体动作R(收益):绑定业务指标(DAU/成本/留存率),不要写输出了xx份报告这种空泛的话,无数据写可复用价值(如SOP方法论)-🔴【公式三:简历整体形象=好的写简历工具+好的习惯】1⃣ 工具选择:▪非设计岗用超级简历的“免费模板”即可,最受HR认可2⃣  好的习惯:▪少用“协助/参与”的字眼→改成“主导/独立完成/从0-1搭建”▪少写自我评价和大学各种课程→除非过往经历与业务强相关,可以简单写一两句自我评价,重点讲过往成果▪投递用PDF格式的简历,hr看见word简历脑海里已经有乱码的图片-
投递腾讯等公司7个岗位
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