24+海信+HRBP

#产品面经#这场面试持续了近1个小时。面试官们非常专业且态度亲和，让我能较好地发挥。面试的专业问题有：1.请阐述你对海信某一主打产品的理解和看法。2.在产品创新方面，你有什么独特的思路和方法？3.面对激烈的市场竞争，如何制定产品的差异化策略？4.怎样确保产品的质量和稳定性？5.描述一次你成功提升产品用户体验的经历。6.对于产品的成本控制与性能提升，你如何平衡？7.如何根据市场反馈及时调整产品策略？感受或评价：这次面试很有价值，让我对海信的要求有清晰认识，也激励我不断进步。面试时，刚开始还是有点小紧张，但随着和面试官的互动，我逐渐放松并进入状态。他们会认真倾听我的回答，偶尔还会给予一些引导和提示。整个过程让我充分感受到海信集团对人才的重视和对产品的高要求。通过这次面试，我深刻意识到自己在产品战略思维、对市场动态的把握等方面还有待加强。

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最近有个同学吐槽，之前本科的时候拿到华为开发华为，给了13级，后来保守研究生，现在毕业了，拿到offer，依然是13级。到手的工作瞬间不香了，感觉有点郁闷，研究生是不是白上了。大厂的职级制度都类似大厂职级基本都是固定好的，无论本科生研究生，只要是非特别优秀那种，基本都是最低级别，都是一视同仁的，不会按学历划分，而是按能力划分。华为起始职级13级，百度4级，腾讯5级，阿里5级。除非个别优秀的极小部分优秀的会加级别，比如之前团队来了两个北大毕业的，一个博士，拿到华为天才少年offer，给了9级，但另一个北大的硕士，还是最起始级5级。所以在级别上，无论你自己觉得多优秀，只要不被认定为特殊人才，基本在...