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暮色沉溺
2020-03-18 11:04
产品经理
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2020-03-18
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
产品经理的日常思考
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勇敢的猴子寄了
04-27 20:56
Java
聊聊在深圳Anker上班的感受
安克的面试速度很快,整体流程也比较顺利,虽然面试环节有点多,不过也体现了对人才要求很严格嘛。入职后,我遇到了一个负责任的领导,帮助我从学生到职场人的转变,不过压力确实还是蛮大的,有些跟我同期校招进来的小伙伴因为工作压力选择离开,深圳的大环境下确实很疯狂,公司对结果、创新和快速迭代的要求也很高工作氛围方面,安克创新尊重个性表达,只要业务达成,就可以做自己,当然,前提是要有好的交付结果薪资方面的话还是蛮可以的,公司也愿意分钱,基本上就是有付出也有回报总的来说是个不错的平台,只要能力跟得上,就会有很多成长机会。
投递安克创新 Anker等公司8个岗位 >
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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兔狲不吃草
04-18 20:00
东北大学 电子信息类
25届已经回暖了,太暖了。
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一面终结者
04-27 16:15
蚌埠坦克学院 计算机类
简历求拷打
某四非驾校(不是学院),25届cpp找实习,就是一个挂字各种一面挂,大中小都有,全是一面挂,不要说我的webserver了,真不知道干啥项目了,我这样的有没点击就送的cpp岗位,钱不重要
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