开题报告早早写完交了，中期报告定在3月份交，现在最头大的是代码还没动过，不过也不急，以前做过的项目改一改就当毕业设计了。每天只想躺着，根本没心思碰毕设的代码。离中期还有段时间，先攒攒力气，等过阵子集中火力肝代码，能赶在截止日期前搞定。

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

华为2012中央研究院-杭州，方向为通信算法，n*14，5%（已签，较产品线可能轻松一点）德赛西威-上海，方向为自动驾驶算法，（n+7）*（13+2），7%本人双9硕，研究生做的是雷达信号处理方向，然后在犹豫去哪个，上海主要犹豫点的是生活成本高以及房价问题，以及发展（以知华为发展较快，德赛西威未知），好处是方向发展好（坏处是压力大，可能没有个人生活），求各路大佬们给点建议

上周五，晚上六点，参加了小米一面，整体时长1.5个小时，算是比较长的吧面试官看起来比较年轻，刚开始自己的心态也挺轻松，随着面试的进展，心情变的越加的不对劲，怎么问的每一道题都只知道一点，这是知道了自己的打法，专门来拆台来了 （让我自己认识到自己真不专业，基础太差）问题的答案，我都用一个链接的形式来呈现，相对简单的会做出解释px em rem vw vh 分别解释一下这几个单位www.jianshu.com/p/82f02af17…padding-top, 10%, 10rem，10vh， 10em 取值逻辑是什么这个里面有个坑 就是10% ,取的是父容器的宽度的10%em 也有个坑，不一定取的...