广东海悟科技怎么样

来了两天，彻底老实了，面的cpp进来干Python自动化测试，感觉这个活对我来说没什么提升，然后我还不懂测试，文档都看不懂，公司强度还大，没时间准备自己的项目，加上学校还有实训的作业要写，而且没转正机会。本来因为没有实习急着找一个所以打算来看看怎么样，来了以后彻底对实习祛魅了，想跑路了，离职流程是什么样的，刚来两天就跑路会不会被骂被拉黑啊

一、业务背景与技术痛点1. 业务特性多域协同：覆盖C端（猫超交易、直播导购）与B端（供应链、物流履约）等20+技术团队，业务链路深度达10+系统节点。工具碎片化：各业务域独立建设工具平台，累计超500+工具，存在“工具烟囱”现象（如交易域造单工具、供应链对账工具）。2. 技术痛点解析工具调用门槛高：人工需记忆工具协议（HSF/HTTP）、参数格式，调用失败率超30%。数据构造低效：测试数据需跨ODPS（阿里大数据处理平台）、ADB（分析型数据库）多源查询，单次数据构造耗时4小时+。异常诊断复杂：全链路调用链日均50亿+日志，人工排查需逐节点回溯，平均耗时8小时/次。二、AI智能体核心技术架构与...

我看到天津那家培训机构让员工“狗爬”的新闻，第一反应是：“职场真的能离谱到让人跪着爬？”看完只觉得后背发凉。你以为那是惩罚，其实是彻头彻尾的精神操控+职场洗脑。新员工刚毕业，没见过世面，被老员工“带着规矩”，甚至开始怀疑是自己有问题。这哪是培训机构，分明是把公司文化玩成邪教。更离谱的是，离职还被扣钱，说是“给小朋友买礼物”？那你咋不顺便要个香火钱呢。更讽刺的是，当地人社局说让“狗爬”不算劳动纠纷，建议报警，派出所又说“过了追诉期”。于是企业洗脑、侮辱人格一套流程走完，竟然没人真能管。所以不是职场越来越卷，是有的公司压根不配叫“职场”。愿每个年轻人，能尽早分清“磨练”与“践踏”的区别。

1️⃣影石有学历🎓要求吗？ 这个问题是我收到的最最高频的问题之一对于学历的底线要求可以参考JD；但是在同一岗位有多人竞争的情况下，学历越高越好。仅我所在的组来看，同期的实习生有985/211本科在读的，985本+211硕的，（我本人是985本+港三硕），隔壁组的实习生有清北的。2️⃣xx岗位招人吗？官网投递可以填内推码，找内推者催进度（内推成功入职有💰奖励）3️⃣XX岗位招人什么要求？ 每个岗位有所不同。有对口经历+高学历，更容易收到offer4️⃣实习体验怎么样？ 实习氛围不卷，实习生基本不需要加班；各种节假日有文化衫，礼盒之类的小礼物，我入职期间领了两件文化衫一件速干衣一件冲锋衣（据说...