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人各有志，选哪条道都是好的，最烦那种cs，自己走这条道，拉踩走另一条道的人。😅😅

10月22-23日，天润融通AI训练师精英计划AI Agent实战营第四期在北京圆满收官，吸引了来自消费品零售、互联网、软件信息服务、汽车、工业制造、大健康等多个行业的80余位精英学员。学员们在理论学习与实操演练中，掌握AI Agent搭建技能与业务落地，完成了从理念认知到实践应用的全面进阶。在AI浪潮重塑产业格局的今天，企业正迎来从“人口红利”向“AI红利”转变的关键窗口期，唯有率先完成从“人力驱动”到“AI驱动”的生产力与组织形态变革，才能在智能化竞争中占据先机。天润融通AI训练师精英计划旨在助力更多企业快速构建AI驱动的生产能力和人才体系，实现从“人力驱动”到“AI驱动”的跨越，构筑未来...

大厂校招给的职级，像游戏开局送装备。有人拿的是“T5”，兴奋得发朋友圈；有人拿“T3”，怀疑自己是不是亲生的。其实同一个T5，在不同组可能差三倍工作量。更有甚者，同一届人，A组叫“工程师”，B组叫“高级工程师”——只是因为leader风格不同。title膨胀早已开始：实习生都能叫“项目负责人”。但升职加薪时才发现，起点低的人爬得更累。聪明人选offer，不仅看钱，也看职级天花板。毕竟，三年后你是“资深”还是“高级资深”，差的不只是两个字。谈薪时可以问：“这个岗位的晋升路径是？”答案能看出这家公司，到底把你当人还是当耗材。