入职第一天就给下马威，说晚上8点前不要让我看到你们走了，nb，不给加班费还不让走，第一天任务就是学习文档并操作，一天下来已经做完了也检查了结果晚上下班时间一到负责人不见了，发消息也不回。第二天又给了文档让学习2天测试，这天学习了一半还多的内容了，也整理了文档给负责人看了，结果呢，下班时间一到负责人又没了，发消息不回，打电话直接拒接，必须等到8点才能走，nb！！！！这是在做什么服从性测试我请问呢，这个文档是要一天学完吗我请问呢，就硬要加班到8点，只要你敢提早走，没商量直接去找人事辞职，我只能说太牛了负责人。📍公司：福州兜乐网络科技有限公司🖥️工作环境：电脑垃圾、卡顿，椅子不是吱吱响就是坏了团...

#面试评价：一面一测评就结束了

近年来，“专精特新”企业已成为国家推动中小企业高质量发展的重要抓手。无论是“小巨人”还是省级、市级的专精特新企业，其称号并非终身制，而是需要定期进行复审（一般为三年一次）。2026年，将迎来新一批专精特新企业的复审潮。复审工作不仅是对企业在“专业化、精细化、特色化、新颖化”四个维度上持续发展和成长情况的全面检验，也是对企业在研发投入、专利布局、营收增长、创新能力等核心指标上的更高要求。很多企业在首次申报时依靠自身力量或初期辅导顺利通过，但在面对复审时，由于政策文件更新、评审标准细化、以及企业内部人员变动和工作重心转移，往往容易疏忽细节，导致复审面临较大的不确定性。专精特新企业复审的本质挑战在于...

要招就招，每次一脚踢开，挂完一两小时后 发面试邀请，我又乖乖接受 还有机会吗