云智暑期测开

一面  4.11
1.自我介绍
2.几个项目的来历的提问
3.项目的数据库表是怎么设计的?是自己设计的吗?
4.项目或者实习中遇到的困难?
5.mysql和redis区别
6.知道数据库死锁吗?
7.osi七层协议有哪七层?
8.udp和tcp是哪一层?
9.http是哪一层?
10.软件测试流程了解吗?
11.一个字符串如何遍历?它操作系统底层是怎么运行的?
12.一个判断三角形的程序,输入三个边输出是什么三角形,如何设计测试用例?
13.有什么想问我的吗?

二面  4.22

1.自我介绍
2.为什么转到测开方向?
3.到目前为止遇到印象最深刻的困难是什么?你如何解决他的?
4.追问解决项目问题的细节。
5.如何排查接口存在的问题?
6.了解软件测试吗?
7.共享屏幕出了两个题目一个Linux题让我判断系统存在什么瓶颈,一个给出一个函数让我设计测试用例。
8.问我如果在会议是出现不懂的情况怎么办?(一直追问)
9.智商题

hr面4.25(oc)

  补一个面经。楼主暑期到目前为止为数不多的面试。java投的只有一家小厂约面,没问几个技术问题就给我挂了。接下来只能收拾一下自己准备上班了

#软件开发笔面经# #测试开发暑期实习# #Java选手# #java求职现状# #牛客AI配图神器#
全部评论
判断三角形程序测试用例设计 ├─ 功能测试(合法三角形) │ ├─ 普通三角形:三边不等且满足三角不等式(如3,4,5) │ ├─ 等腰三角形:两边相等,第三边不等(如2,2,3) │ ├─ 等边三角形:三边相等(如3,3,3) │ └─ 特殊数值验证:较大等边数据(如5,5,5)、底边大于腰的等腰(如4,4,6) ├─ 边界测试(临界值与特殊情况) │ ├─ 边长为0:验证非法输入(如0,1,1→非三角形) │ ├─ 退化三角形:两边之和等于第三边(如1,1,2→非三角形) │ ├─ 最小合法边长:验证极小正数(如0.1,0.1,0.1→等边三角形) │ └─ 接近退化边界:如3,4,4.999(普通三角形,3+4>4.999) ├─ 异常测试(非法输入) │ ├─ 负数边长:如-3,4,5→非三角形 │ ├─ 非数字输入:如2,'a',3→异常提示 │ ├─ 参数不足:如3,4→异常提示 │ ├─ 参数过多:如3,4,5,6→异常提示 │ └─ 全非数字:如'abc','def','ghi'→异常提示 ├─ 特殊场景测试 │ ├─ 退化三角形边界:如5,5,10→非三角形(5+5=10) │ ├─ 极大数值:如1e20,1e20,1e20→等边三角形(精度验证) │ └─ 参数顺序无关性:如(5,3,4)与(3,4,5)→输出一致 └─ 测试设计方法 ├─ 等价类划分:有效类(等边/等腰/普通)、无效类(非正/非数字/参数异常) ├─ 边界值分析:0、退化边界(a+b=c)、极大/极小值 └─ 错误推测法:空格/特殊符号输入、顺序颠倒验证
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发布于 05-06 19:29 广东
看立了
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发布于 05-13 11:27 福建
不错
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发布于 05-03 16:20 广东
一二面隔这么久?
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发布于 05-14 14:42 北京
多久约了hr面呀
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发布于 05-11 22:19 黑龙江
有手撕吗
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发布于 05-07 22:37 陕西
厉害👍
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发布于 05-03 12:20 江苏

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08-01 15:02
门头沟学院 Java
一二面 + 一二三面 + HR面说起来招聘还有点乱,一二面通过后,一直没回复,于是投了其他部门,其他部门面试也通过后,等来的是第一轮面试的HR。总共面试耗时大概二十天。一面通过后,第二天二面,十天之后HR面。HR面后一周发来体检背调通知,通知后三天确认签合同。技术栈:TestNG+Java + 一丢丢吹牛的Selenium一轮一面: 30分钟。开摄像头笔试+面试。(业务主管)1. 做下自我介绍2. 看你之前主要是Java开发,为什么要转到测开呢?3. 测试会关注哪些点?4. 什么是高并发5. 高并发的解决方案?代码层面、数据库层面、选用工具方面、硬件方面6. 幂等的理解7. 怎么进行压力测试的?8. TestNg常用注解9. SpringBoot 常用注解10. 线程安全是什么11. 线程和进程的区别12. 数据库的基础 crud 语句13. 现在有一个去超市,支付宝被扫码付款的case,请分方面说出想到的case14. 笔试:现场给了一个网页;用TestNg写一个JSON对比的Case。(如果Json A中只有一个属性 a = 1;JSON B 中有很多属性,但是也有一个属性 a =1;则判断 A和B相等,且key和value都不区分大小写。)但是网页不太好用,最后投屏到Idea上面写了。(一开始以为挺简单,后来发现手动写还是挺麻烦的,老是漏一些case,需要转换缩进、扩展符、大小写、包含和被包含、相等之类的)15. 明确表示一面通过,介绍项目,说现在正好缺一个Java写得好的人来优化自动化项目,让二面准备一个项目的架构图,会加分。二面(人事主管)视频面试1. 自我介绍2. 介绍项目(说我投屏有个架构图,对方说不用了,直接讲就可以了,结果也是白准备了)3. 深挖项目(挖的不是很深,主要就是问一下具体的工作内容)4. 有没有自己搭建过SpringBoot+TestNg+一些日志+网站集成自动化的东西,问怎么搞得5. 又深挖另一个项目(挖的不是很深,主要就是问一下具体的工作内容)6. 给一个电梯,怎么去搞Case(很经典的测试八股,直接开始朗诵)结束了,其实主要就是挖这两个项目,每个项目挖了有十分钟左右,一共面试二十多分钟。然后让等通知。等了一周,感觉没戏了,因为二面感觉表现不太行,又投其他岗了。(后来进组看到是一面给我打的分太高了,尤其是代码和自动化类的分数高,可能是这块儿救了我)二轮一面:1. 我看你之前投递了其他组的,而且我看面试进程都是已通过,怎么又投了其他的岗位? (答:我不知道啊,没人通知啊,我以为没过呢)2. 行的,那边可能hc满了也说不定,那就面试3. 给一个杯子,自测case4. 一个网上售卖保险购买,自测case5. 一些java八股。一共就面试十几分钟,说面试过了,等二面。二轮二面:全Java八股,没问一点测试的.....。也是面试了十分钟左右吧,说挺好的,这两面表现的评分太高了,可能会有加面,加面表现好可能待遇更好,也可能没有加面,就直接HR联系了。一轮HR面为什么来郑州期望薪资
数字马力HR面33人在聊
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07-30 12:30
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