格力不加班？

技术面: 1.陕西人对于广州气候能接受吗2.关于pie/pe智能了解3.介绍一个项目4.SiC和Si基的了解，（他们公司做SiC）5.MOSFET原理6.光刻和刻蚀区别hr面:1.了解了一下光刻工艺流程2.SiC的了解程度3.还有其他面试公司吗4.一个提现自己协调能力的例子5.有遇到分歧吗？怎么处理的6.怎么看待pie和pe

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...

早上九点多面试，大概半个小时结束。1.自我介绍2.对半导体强度的了解3.能不能加班3.生活有什么爱好4.本地也有半导体企业为什么不留在本地5.六级多少分6.目前手上的offer，面试进度，对哪家最感兴趣反问环节1.hc很多吗？回答新开了厂，非常缺人。

根hr谈薪不要只看月薪总数！一定要问清楚薪资的具体构成。比如：月度工资是“基本工资+绩效”吗？绩效占比多少，发放标准是什么？有年终奖么？年终奖是几个月？有书面保证还是“口头承诺”，是否与公司绩效挂钩？最重要的“五险一金” 的缴纳基数和比例是多少？是按基本工资还是总额缴纳？（ps：最高比例和最低比例到手差很多！）另外，福利待遇也别忽略：餐补、交通补贴、是发现金还是发票报销？年假、团建、补充医疗保险这些隐性福利，加起来也是一笔不小的数目。加班打车报销么？报销方式等等等！！！小小tips：谈薪时大胆问清楚，这是保障自己权益的关键一步，HR也会觉得你很专业