别琢磨什么“最佳时机”了

2025年4月，北京国际机床展。格力展台前，德国代表团低头无言。展台中央，“高速双五轴龙门加工中心”轰鸣启动，主轴转速突破3000转，误差压至0.002毫米。这一刻，技术战局天翻地覆。九年前格力还为德国设备的维修费发愁，如今德国厂家被迫降价30%求生。这一场工业母机的翻身仗，从车间苦熬，到世界舞台见证，背后是董明珠2015年定下的决心：每年扣20亿，硬拼到底。“你卡得狠，我干得狠”：格力为什么一定要自己造机床？2015年，格力空调压缩机研发全面升级。问题出在主轴加工精度上。德国设备误差频出，最细部件成型失败。西门子机床出现故障，维修报价每次100万元。董明珠在会议上当场决断：“每年利润扣20亿...

今年用的理由是“得回去帮我爸调试新买的智能电视，远程教了三天，他还是没学会怎么从机顶盒切回网络模式”。跟领导说的时候，我还补了句“怕除夕晚上全家看不了春晚”。领导听完乐了，说“你这理由比说抢票实在”，然后爽快批了。其实电视是我去年给他买的，他早就会用了。但这么说，显得既紧急又带着点家庭责任感，比干巴巴地说“想早点回家”好使多了。

已经 2026 年了，准备找工作的同学现在就该正式开始规划了。最近也收到不少同学的私信，普遍比较焦虑，不知道该从什么时候准备。下面这份秋招时间线规划，基于博主本人 半年紧急转行嵌入式、最终拿下 15 个 offer 的真实经验总结，希望能给大家一个清晰可执行的参考。阶段一：1 月–2 月（启动期）核心任务是补短板、打基础，关键在于“精准查漏补缺”。如果已经有一定项目积累，重点可以放在背八股和刷题上。以嵌入式软件方向为例，需要集中梳理高频考点，如 I2C、SPI 协议和 Linux 基础，并结合场景题进行理解，同时把项目中用到的技术点与考点绑定，比如项目里用了 I2C，就系统梳理通信流程、调试过...

bg双二，非科班，无论文竞赛，小厂实习一段。秋招开始后，从去年8月开始一直断断续续投到现在，不过最近明显没什么HC，大概大家都忙着过年吧。期间面过大大小小的厂几十个了，现在已经能通过面试官的几个问题，大致了解到公司靠不靠谱。有些面试官上来就问“这个你做过吗？那个你做过吗？你对我们公司这个行业怎么看？”，关于具体的技术细节，几乎不会问，你讲了他也是走神——纯草台班子，进去没人带着你干活，你大概率要独自面对一个只会提需求，不能帮你解决问题的老登。有些面试官会从项目入手，等你介绍完后，问你的的业务痛点（或解决的问题、遇到的困难），问你项目的大致结构，问你每个模块的技术细节，问你“如果不考虑资源限制，你想怎么完善这个项目”——大厂基本都有这个流程，这种公司适合有技术追求、愿意卷的同学去——当然，最主要的问题是，这种公司不是很容易进。有些面试官，也问点项目，也问点技术，也问点人际交往、与领导的相处等问题，什么都问，什么都问的不太多——这种公司比较咸鱼，我指的是业务上，可能没有什么很拿的出手的产品，混混日子应该还可以，但如果想从这个公司跳出去，可能不太被认可。（没有说这种公司一定不加班的意思）目前在实习，但是感觉留下可能比较困难，也签了保底的，但是还是想再冲一把。那就投呗，现在心态已经从有事没事就拿起ssob看有没有人回复，转变成每天抽一点时间一顿打招呼发出去，再集中时间发送简历，主打一个命里有时终须有，命里无时莫强求。虽然朋友们回家的回家，旅行的旅行，而我为了一份更好的工作，还在一边实习一边给老登做事，但也觉得挺充实的，也挺好的，至少以后想起这段时间，不会觉得后悔吧。祝大家新年快乐。