之前我发过找实习的帖子，当时提到刚开始用网申助手。现在两个月过去了，投的简历有的进了面试，有的还在等，有的拿到了oc。但这篇不是讲求职进展的，是更新一下网申助手的使用感受。 【超预期的地方】1. 支持的公司变多了两个月前投的时候，有两家公司的表单识别不全，我在评论区反馈了。前几天再投那两家，发现已经能完全自动填了。更新速度比我想象的快2. 信息录入是一次性的，但收益是持续的最开始花了15分钟录入信息，当时觉得"要是只用几次就不划算"。现在两个月投了40多家，平均每家省10分钟，这15分钟的投入回报率确实高。3. 少了"填表焦虑"这个很难量化，但对我很重要...

面试官史上无敌温柔，也很专业，之前面字节都给我面到怀疑人生了，面经不分先后，不完整相互介绍聊聊项目秒杀券怎么实现分布式锁，可重入，锁超时消息队列的消息挤压问题可以设置很多consumer吗消息队列怎么保证消息可靠redis的数据类型大key怎么解决，有什么危害多线程的并发工具有哪些concurrenthashmapunsafe了解吗算法：全排列mysql主键什么类型为什么自增索引的底层原理是什么自增除了方便索引还有什么用

华为这一块还是权威👍

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...