如何应对职场中的排挤与孤立在职场上，遭遇同事的排挤和孤立其实是很常见的事情。可能是因为你是新人，或者情商不高，甚至有时候就是因为你太优秀了，让别人觉得有压力。遇到这种情况，首先要保持冷静，别急着反击。记得我刚入职的时候，也曾被同事们冷落，心里那个难受啊！但我学会了沉住气，给自己设定一个预案，慢慢观察周围的环境和人际关系，发现其实每个人的立场和风格都不一样，有些人可能只是被迫站队而已。专注自己的工作其次，专注于自己的工作是非常重要的。记得有一次，我在一个项目中全力以赴，虽然身边有些同事对我不太友好，但我依然努力做好自己的事情。结果，随着时间的推移，越来越多的人开始认可我的能力，甚至有同事主动站出...

一定要顶着高温面试才算好吗？想换个工作，前两天面新公司，hr非让我下午3点去面试，我在杭州，40度的高温，2点出门太折磨人了，我就跟hr商量，换一个时间，上午也行，但是她说我没诚意，不用去了！我不懂了，这是我的问题吗？

从毕业就进了美团，一晃三年过去了，正式离职，心情还是有点复杂的。同期认识的都走得差不多了，拿完年终奖走了一波，散伙饭吃了一次又一次。每次都觉得自己能从容面对，但每个人走的时候心里还是有点不舍。微信群倒是一直活跃，永不解散。办离职那天，突然觉得办公室好温暖，同事们都很可爱。走的时候，满脑子都是美好的回忆，工作中的痛苦早就忘光了，离职前也没被安排什么工作。最后一次在工作软件上和同事们打了招呼，然后公司强制格式化了我的电脑，不过自己的东西还是保存下来了。建议大家离职前梳理好项目，以后面试时很有用。三年里，我从外卖部门转到了点评。点评的9个月基本都在出差，广州出差加外派差不多半年，还有异地探亲。虽然广...

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

延毕不仅仅是比别人毕业晚、就业晚这一点点问题啊

汇报尽量在别人面前。如果落后了在汇报中用具体数据或者体现关键细节。

为啥要在意领导捏。楼主只要权衡眼前利益和未来利益，做一个基础判断即可。

学习能力和精力都很好，还愿意加班，肯踏实努力。

坑在哪，进可搞科研，做项目，享受科研的乐趣，退可进企业，下工厂，在生产一线燃烧自己，越老越吃香啊。

因为社招通常发生在熟人介绍、猎头推荐or人才交流中心招聘会。这些都是要有工作经验的，应届生一般不符合要求。

对程序员来说只有1024才是情人节，所以今晚只有加班！没有情人节！

你们有被问过为什么想做这份工作吗？你们是怎么回答的啊？可能我活的很真实，就是因为有兴趣才做这份工作没有别的为什么，但是总是会碰到有面试官问为什么想做这份工作，一整个尬住。

final / finally的区别   try-catch-finally在不同情况下的执行顺序？   finally里return和外部的return 谁覆盖谁？   wait / notify / notifyAll说一说？   notify 唤醒线程之后可以立刻执行吗？   sleep / wait的区别？   Java 的线程有哪些状态？   Java堆的分布？   为什么要分出两块survivor？   Mark-Copy的流程？   什么情况下会触发Full GC？   Full GC和Minor GC 的耗时比例？   老年代和新生代的空间大小比例？   HTTP状态码列举一些...

1、TCP和UDP区别   2、应用层的哪些协议是由TCP支持的   3、HTTP和HTTPs区别   4、网页输入网址后发生了什么   5、DNS基于TCP还是UDP   6、客户端主动断开连接，中间的状态变化   7、进程和线程的区别   8、线程的状态转换   9、数据库索引   10、几千万数据的表扩充新的字段如何处理   11、几千万数据的表如何分页   12、海量数据如何排序   13、Redis有哪几种数据结构，底层是如何实现的   14、Redis key和value的大小限制   15、SQL注入了解吗说一下   16、排序算法知道哪些   17、归并排序适用于那种情况，时间...