为什么国企只招应届生

近期23届春招、24届暑期实习进入白热化阶段，很多小伙伴开始关心“互联网 OR 国企”，今天哨哥就来全面解析一下这个话题吧。从自身认识出发，给大家讲讲互联网、银行等金融科技&国企的一些误区、区别、别忘记关注哨哥哈哈哈哈哈~1、互联网 = 高薪？很多计算机专业的在校生会因为耳濡目染、对互联网很憧憬，觉得互联网就代表着高薪。关于这个误区：【薪酬结构】各大平台上动不动就吹互联网年薪50W、涨幅20%什么的，对此可能是哨哥眼界有限，了解到的“大部分”互联网人都拿不到这样的薪酬福利，除非有能力跳槽。具体来说，虽然前两年的狂欢历历在目，但现在应届生能开得...

自从2020年到现在，裁员已经不是什么新鲜事了，面对裁员应届生更难找工作，35岁大龄员工犹如头顶达摩斯克利之剑，随时担心可能被裁。更有甚者在2022年末互联网大厂裁员。面对裁员我们担心、焦虑。怎么办，国家终于出手了。近日国家推出了国企央企促就业活动，只需要打开“国资央企招聘平台”，就可以看到有7000余家国企央企单位可供选择，都是铁饭碗。7000家公司里面，初步统计，北京机会最多，招聘25134人，其次是广东12160人和陕西11871人。更多大家可以到官网查询。国资央企招聘平台网址：https://cujiuye.iguopin.com/我们知道公务员以前是不怎么卷的，可是2023年录取率为...

上一期帖子介绍了银行等金融科技岗&国企的面试注意事项，获得较高好评，很多小伙伴来问哨哥该如何准备银行等金融科技岗&国企的笔试呢？今天哨哥就跟大家聊聊，毕竟得先有笔试、才有面试嘛，看之前该收藏快收藏、该关注快点关注吧~1、针对银行保险等金融科技一般来说分为两种情况，这里给大家详细介绍一下：（1）第一种是类似于互联网的笔试模式。比如我司的技术公司、个别股份制银行、一些金融科技公司等等，还是有一些金融科技岗位方向的公司选择了“选择题+编程题”的笔试模式，和互联网类似、但整体的难度小一些（除非竞争激烈会加难度）。针对这一种的笔试模式，哨哥建议...

上午办完入职就坐在工位玩手机 中午吃饭默默问了一句带我的mentor我下午干嘛，他压低嗓子告诉我"你看我上午也就这么点事，有事了就干，没事了就…" 然后和我说，别揽活，该干嘛干嘛，平时也没啥事，就这样就挺好… 现在坐在工位玩了一下午手机了… 💔入职第一天就想跑路，但我用什么理由提啊，从外地到北京，车票钱还没赚回来呢，我该何去何从啊！ 入职前说好的让我放心大胆，以我为主的大胆试错做自己的线上电商事业呢？！ 不带这样的啊！好痛苦啊！！！ 感觉完全被画的大饼骗的噎死了，坐在工位无所适从的感觉，摸鱼摸的也心惊胆战的… 主要是因为mentor的话让我心态有些...

大家好，这里是小黛。最近完成了一些工作上的事情，因此更新推迟了一些。这篇银行求职全攻略，千呼万唤始出来，耗费了小黛非常非常非常多的心血，反复加工反复修改，写了一个礼拜，内容来自于本人的15个月秋招备考经验总结，希望可以让各位准备国企的小伙伴们少走弯路，补齐信息差。本系列内容较多，因此先来介绍下，本系列即将介绍的内容，以便大家可以迅速找到自己想看的部分：1.银行行业的行业介绍，包括银行行业简介，有哪些银行，银行的优缺点，薪资，基于互联网下坡路下我对国企央企的看法2.如何投递银行，投递通道在哪，什么时候投递，投递过程中的注意事项，如何高效率投递简历，银行的简历与互联网简历有何区别3.性格测评，考察...

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好消息：过了一汽的校招简历筛选(也许对于某些内部员工来说不是，都是要润的)坏消息：去年投的简历现在才回复，受不了没工作已经入职一家车企几个月了，已经不是应届生了都是在车企的软件工程师，都是软件人下车间干活，我不如去国企，后悔死了，早知道多等一年。不过不知道找不到工作的自己忍不忍得了一年引流#为什么国企只招应届生# #校招入职后的感受# #我的求职思考# #入职感受##如果校招重来我最想改变的是##如果可以选，你最想从事什么工作##2022届毕业生现状##如果可以选，你最想从事什么工作##工作丧失热情的瞬间##入职感受##你的秋招进展怎么样了##一汽##比亚迪##华为##美团##百度##腾讯##米哈游##offer##阿里##前端##软件研发工程师##硬件##校招##秋招##拼多多##字节##国企##央企##银行##汽车#

本人去年秋招拿了海能达的软件开发offer，四川双非硕士，指定是不会留在深圳，以后回川今年春招目前基本确定已经稳了泸州老窖的信息科技offer海能达薪资相对高些但害怕应届生裁员；泸州老窖在川内工资低些，且硕士与本科定岗后同薪， #为什么国企只招应届生# 晋升无优势

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兄弟们，想问一下，双非硕能不能进二线城市银行研发，有没有双非硕士进了的兄弟分享下经验需要怎么准备#为什么国企只招应届生##互联网没坑了，还能去哪里？##银行科技岗面试##为什么国企只招应届生##23届找工作求助阵地#

“见证永不落幕的互联网，记录普通人的精神印记！”，接下来几期牛客吹哨人打算邀请处在不同人生阶段、在不同领域打拼、扮演着不同角色的“互联网人”，和他们聊聊人生、谈谈理想，在慢下来的世界里发现普通人身上的故事，在静下来的世界里倾听普通人心底的声音，希望能给牛友们提供多元的成长样本、带来一些启发。【前言】这些故事的主人公有个共同的标签“互联网人”，却各自普通又精彩着。他们可能是在校生、应届生、职场社畜等，可能在学校、大小厂、央国企等，又可能是技术大佬、搬砖民工、产品经理等。或许故事的主人公曾与你擦肩而过，这些平凡的故事曾发生在你身旁；又或许你也曾是某段故事的主角，平凡亦不平凡的你也曾面临选择、心满意...

校招纠结是去互联网还是国企，担心国企只招应届生？ 22届刚毕业不久就遭遇裁员，才发现国企香却发现很多都只要应届生？ 互联网实在太卷太累，不知道撑过几年还能不能跳到国企？ 今天来聊聊为什么国企只招应届生这个话题~ 1. 国企确实校招比例远大于社招，我入职第三年了，我司每年校招至少50人，今年好像100多人，但我知道的社招来的每年就一两个，如果国企一旦把这个社招范围打开，那随之而来的就是很多关系户，国企的很多好部门可能就变成萝卜坑岗位了。。。 2. 国企的薪资并不具备很强的竞争力，而应届生对于薪资的要求低呀，超一线城市还会有政府给国企的户口指标等保障来吸引应届生，这样...