面试轮数及形式：两轮，每轮里面包括三个单面（形式上两轮基本完全相同），三个单面是平行的                 第一轮面试：        大约人数：当时分两层面试，目测当时所在的那层有40+个人，所以大约第一轮有七八十人（粗测）       面试官级别：入职1-5年的人，associate到vp       面试的目的：筛选（与第二轮的“是否适合中金”形成对比，题外话：面试是一个双向选择的过程，第一轮公司选择你，第二轮你选择公司）       面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值（之前的实习经验和其它经历），显得smart。找顶级投行工作的同学，一定要争取之前有相关投行实习经历，可以自己网申，或者通过投行校友、海途网等推荐一份投行实习。       面试具体内容分类：technical偏多（财务、公司理财）+少数behavior（类似职业规划，遇到一个事儿怎么处理）              面试具体内容：technical问题基本局限于ibanking-FAQ，behavior的问题比较随机、面试官张口就来。                No.1 Room:       1. 英文自我介绍（how long？1min，中/英）       2. 简历问题（有support，结构清晰）       3. Technical questions       1) 报表，资产负债表、利润表、现金流量表（only 主表）：长投入账方法、现金流量表的间接法和直接法、折旧对三张表的影响、 3种valuation方法各自优劣、BETA（回归，或者按可比公司的beta平均值（必须是去杠杆的！）然后再加上杠杆！）、EV/EBITDA和P/E比：公司价值（股+债）、股权价格（股）       - -相对估值法PE（净利润），PB（净资产），PS（销售收入，还不赚钱的公司）（什么时候适用）注意分母不同       -让你做DCF会有哪些assumption，怎么算FCF（要记得有levered和unlevered之分哦），FECF，然後得TV，然後得EV？(杠杆和无杠杆)       -怎么算WACC？       -一些重要的ratio（要背）       -比如capital structure变了之后WACC变不变？       WACC=股权资本成本*百分比+债权资本成本*百分比       -transaction comps和trading comps一般哪个大？ -两个公司P/E一个5一个10，你买哪个？（这个很tricky，要记得说清楚assumptions）       - DCF（自由现金流怎么算的？CAPM中beta的算法和意义，beta算折现率）、可比公司法（相对估值法），可比交易法（并购中涉及，参考另一个公司的估值）       2) 公司理财：DCF，相对估值，WACC（问得很细，经营运作资本是什么，销售收入）估值模型、资本成本、资本结       3) 投行所做业务：证券的发行与承销，以及兼并与收购业务（财务顾问）       4) Sample frombbs：你关心股票吗？这两天的股指是多少？如果让你投资，你看好哪个股票？为什么？如果给你一百万，你会投资哪个行业？现在上海的房地产市场大致行情怎样？哪些地方的房价最高？你估计投资的预期收益率大概能有多少？       关心市场，关心哪个行业       关心下时事       看看房价       4. Behavior questions（！！！IMPORTANT）       a) 职业规划       b) Why IBD, whycicc              c) 专业学到了什么       d) Other：最失败的经历/最失败的事，宏观/微观（分析环境、团队、各个方面、以及自己，关注经验总结的过程），团队问题，合作经历       5. About the market: Showpassionto Capital Market       a) Knowledgeabout it：《证券承销与发行》（看时间）       b) Persistentfocus: 两只股票，大盘情况，财经新闻，并购新闻，行业（TMT is OK？准备至少两个Stocks，最好是在不同行业的       6. 随机英语问题（这个貌似是研究生需要注意的）       7. 向面试官提问（不超过两个）             第二轮面试：       大约人数：       也两层面试，我们那层大约是二十多个人，另一侧人好像更少，推测共有三十多人       面试官级别：ed及以上（估测，但是至少都是senior的人，谈吐和关注点明显有区别）       面试的目的: 是否适合banking，是否适合中金（有时第一轮筛的人很纠结，也会把决定权转移给老板，所以老板也会测一些第一轮层次的问题）       面试考察点：有专业素养、能抓来就用，有潜力，能为公司创造价值（面试内所有言谈举止，要最后指向这些）       面试具体内容分类：technical偏少（内容参照第一轮）+多数behavior（类似职业规划，遇到一个事儿怎么处理）       一定要注意摒弃过于浓重的“学生气”。senior的人更注重business sense，也就是说回答techinical/behaviorquestions反应都要快，不要把计算过程和太多顾虑先铺在眼前再给结果，要先给结果再给细节。 ps：第二轮面试官面的都很随意，好恶感不明，喜怒不形于色，可能是因为他们面了那么多年了觉得很随意，也可能对他们来说“错杀一个”完全没关系……所以立志想进banking/consulting，这种最后筛sense比较多的公司，一定要多报几家……很容易random被杀……                     面试具体内容：       technical问题复习第一轮的内容足够了。behavior这个非常非常随机，除了第一轮中最最基本的那些，每个人基本都面的不一样：比如“面临XXX问题,你会怎么样”，XXX问题基本每个人不一样。（可能某种程度上是减少面试时间不同带来的不公平吧，因为大家会问出来的同学都考了什么、然后自己多点时间考虑。但是technical问题基本上都是重复的，感觉他们没那么在乎technical，可能因为这个还是比较好培养的，而且过了第一轮的同学知识结构一般已经基本合格了。）       关于准备behavior的小建议：言谈举止在一个三四十岁的人面前是装不出来的，所以一定要be yourself。但是我现在回想一下面试，感觉这个在某种程度上是可以准备的：多准备一些小故事，来支持你想表达的你的特点。（比如说，想表达有细心、责任感：一个很久以前的实习雇主现在找我要当时我做的报告，我依然能迅速找出来、并准时发送给他们。）       ps:其实这跟平时跟别人聊天的感觉是一样的。多注意积累这样的“小故事”，对自己所做的每一件事进行考察，也有助于自己的反思与成长。日积月累准备这些小故事的过程中，也许我们本身也就成长了，从而正巧达到了banking的“professional”的要求。 其它建议：       把有把握的课程列在简历上：财会和公司理财如果比较扎实一定要列在简历上，这样就不会提一些质疑知识结构的问题了，节省时间。       正确看待当时的信息和前人的面经（bbs、口头等）：       收集面经只是第一步，之后一定要去花时间准备（根据个人规划，越长越好，短期刷technical，长期积累行业experience、形成个人特色），这些准备不止有益于面试，更有益于自己对以后职业的进一步规划。 大家就算表面上都无所谓，但是都会重视面试的，所以基本上每个人的信息都是对称的，即：知道面经、提前做简单思考的用处非常有限，前夜看面经只能起到安慰自己的作用：“哦，明天我应该不会被问倒在面试场上”。那些不重视这家公司、这个summer的人，要么牛到让人不敢直视，要么就跟大家根本不构成竞争。              其实说实话，个人后来反思，面经的作用只是让我恶补了一下学校还没来得及学的technical内容。