你的开局稳了吗？

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

大家都是过来人，不管是什么主管、还是项目经理……也就是公司的基层团队负责人（这样的一般在公司行政序列里算不上领导），大对于大部分牛马打工者来说最常接触的就是这些。既然是过来人，一个合格的负责人对于团队成员要了解，特别是初来乍到的新人，设身处地想想自己是怎么过来的，自己是怎么从职场小白成长为老油条的。有些最拉的人，他自己可能淋过雨，所以他要把后面新人的伞都要撕碎，遇见这种那就遭殃了。到时候给你穿小鞋，压低你的考核，影响你的工资，一直挤兑到你自动走人。

本人24年大专生，24年毕业的那一年真的压力很大，专科加上无经验，从江西出来跑到广州深圳这边找工作，最开始的时候几个平台投了一千多份简历了，连一个技术岗的面试都没有。而且最开始的几个面试全都是那些培训机构，说是先培训三个月，然后包你就业，每个月从你工资里扣多少钱，培训费两万。和姐夫沟通，姐夫说这些不靠谱，我也不想啥都没干就负债2万，就这样找工作面试了三个多月。后面我感觉不行，想摆烂直接进厂工作得了，被姐夫拒绝了，他说如果我现在就进厂，厂里面干几年出来，之前的学习就都白费了。因为我到广州是蹭姐姐姐夫的租房，她们也是和同事合租，我睡沙发，我感觉我一直趴在家里吸血，虽然家里人都很好，没说过我什么，但...

公办二本，上海游戏中厂实习三个月了，leader说得到四月底看成长才能转正，已经到春招末期了...如果边实习边春招，工作日的笔试面试该如何安排